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被动离职可以要求补偿吗
劳动法
被动离职补偿
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳...
签订合同后
被动离职
有哪些
补偿
答:
法律分析:签订合同后被动离职的,
如果劳动者没有过错的,可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付赔偿金
。根据《劳动合同法》规定,用人单位违反规定解除或终止劳动合同的,应依规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者...
被动离职补偿
金
赔偿
标准
答:
如果用人单位违法与劳动者解除合同的,按照经济补偿标准的两倍来赔偿
,而经济补偿的标准是劳动者在单位工作每满一年的,补偿一个月工资;在单位工作半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,补偿半个月的工资。被主动离职和别的离职的区别是什么 1、主动辞职就是自己主动走的;2、被动离职,其实就...
不同意调岗被迫
辞职可以赔偿
么
答:
工作了两年多不够两年半的,就要补偿两个半月的工资。综上所述,因不同意调岗 的,劳动者申请辞职后,
可以向用人单位要求赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人...
劳动合同期内,
被动离职可以要求
多少
补偿
金
答:
因此解除合同的,
需要
按照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济
补偿
金。三、按照劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,”劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资“,但鉴于你的提成工资是以回款额计算的,回款的额度由于退货等原因可能与实际发出不同,...
被动离职赔偿
怎么赔
答:
被动离职
的
赔偿
标准:如果公司是违法与劳动者解约的,应按照双倍的经济
补偿
金给予劳动者赔偿。而经济补偿金一般是根据劳动者在公司的工作年限来计算的,每满一年有一个月工资;劳动者在公司工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
可
获得半个月的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同...
被迫
离职可以
申请
赔偿吗
答:
被迫
离职
申请赔偿一般是不
可以
的,但如果用人单位有违反劳动合同法相关规定,就算劳动者是正常离职,也可以申请
赔偿金
。法律依据:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付...
被动辞职
会获得什么
补偿
答:
根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经三十日以书面形式通知劳动者本人济补偿。”因此劳动者在被企业裁员后,
要
确定具体的
赔偿
金额就必须...
降工资被迫
离职可以
拿
补偿吗
答:
因降工资导致劳动者被迫
辞职的
是
可以要求
经济
补偿
金的。 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。是指因因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿...
试用期被迫离开
可以要求补偿
么
答:
标准为工作1年支付2个月工资。用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的,迫使劳动者提出解除劳动合同,用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济
补偿
金,并
可
支付
赔偿金
。因此,如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫
辞职的
,用人单位不仅不可免除给付经济补偿金...
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