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被动离职可以要求补偿吗
已满50岁,公司决定降我职位逼我走人,该怎么办?
答:
当公司做出这样的举动之后,身边的其他员工也会看在眼里,这个行为也会进一步降低大家对公司的好感度。对于你个人来说,你
要
积极保护自己的合法权益,千万不要因为降职和降薪的问题而主动离职。我建议你等待公司的
补偿
。因为你已经年满50周岁,如果你在公司的工作时间非常久的话,在你
被动离职
以后,你
可以
...
员工
被动离职
的条件
答:
二、被迫
辞职可以
领失业金吗 《失业保险条例》第十四条规定:“具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记,并有求职
要求
的。”《失业保险金申领发放办法》也明确...
企业职工
辞职能
得到什么?
答:
但是从劳动法的逻辑来看,保障的是员工不应轻易被企业所解雇,而不是鼓励员工轻易离职跳槽。所以也就是是为何主动离职没有
补偿
,被公司解除
可以
获得补偿的根本原因。那么针对员工
被动离职
,企业应该给予什么样的补偿呢?首先,若员工是和企业协商一致,员工离职的情况,那么企业
需要
支付经济补偿金,补偿金的...
主动离职和
被动离职
,到底哪个更“划算”?
答:
3.
被动离职
(如裁员或合同到期)可能会让你有资格获得一些福利,如失业保险或公司提供的
离职补偿
。这些补助可能会为你在寻找新工作的过程中提供一定的经济支持。4. 被动离职可能会给你的职业生涯带来不确定性,甚至可能对你的自尊心产生负面影响。同时,在求职过程中,你可能
需要
解释为什么离职,这可能会...
...老板说是公司规定,
离职
后
可以
得到经济
补偿吗
?
答:
根据社保法规定,员工入职公司,企业必须缴纳社保,而且是法定义务。现在国税局征收社保费,从目前操作来看,企业有逃避纳税的趋向。你2018年入职已经产生实际劳动关系了,而且为公司提供了价值。你不是实习生,试用期也应该缴纳社保的。不管是什么样公司的规定,都大不过法律的规定。
被动离职可以要求赔偿
金和...
主动
离职
和自动离职的区别在哪?
答:
当然也
可以
给予相应的处罚;对于给公司造成巨大经济损失的,必须要承担相应的经济责任,
补偿
经济损失。说到这里,希望小伙伴们能够真正的明白什么叫主动
离职
,什么叫自动离职,如果说真的不想在一个公司继续工作下去,一定要选择第1种,不可以选择第2种,会让自己陷入危险。
公司调岗,不想服从,这样的情况下
离职赔偿
多少?
答:
当然如果在这种良性情况下,自己主动
离职
,那就谈不上
赔偿金
之类。 2.非正常调岗 非正常调岗一般分为不
能
胜任岗位、调岗降薪、处于某种目的的调岗等等。 不能胜任岗位,在此情况下,公司没有进行辞退,而是调整到适合的岗位,这也算是合理的,应属于被调者
被动
的情况下调岗。 调岗降薪,此种情况多为违规或工作失误...
公司辞退我+
要
我写
离职
报告+能获得
赔偿吗
?
答:
在员工依法办理
离职
手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,同时劳动者的工资、押金和经济
补偿
是必须结清。法律分析如不在
辞职
申请书上签字,因劳动合同到期后单位没续签,还继续上班,单位在这段时间里未与订立劳动合同属于违法行为,
可以
告单位未签劳动合同,并
要求
支付二倍工资
赔偿
。单位解除劳动合同...
签了
离职赔偿金
之后发现被坑
答:
而
被动离职
是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为,一旦离职即与组织的雇用关系终,形式有被裁员、解雇等。二、被迫辞职有
补偿
金吗1、员工存在过错或者不
能
胜任工作的情况下,用人单位与员工解除劳动关系的,不
需要
支付任何经济补偿,也无需提前30日通知离职员工;但是这需要用人单位举证并且书面通知离职员工...
被动离职
谈判技巧
答:
2. 如果我辞职,你们会反对我申请失业救济吗?失业补助由政府决定,但当一个人申请失业救济时,公司有机会反对。在这种情况下,公司能做的就是拿出你的辞职信说:"看!他
辞职了
!"(如果你是因故解聘,公司也
可以
反对你申请失业救济,但要出示你偷盗、极端不良行为、暴力行为等的证据)。如果公司提出没有...
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