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被动离职可以要求补偿吗
请问员工被迫
离职
,公司还
需要
给员工出具离职证明书吗?
答:
附:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的...
被公司领导打压
辞职
有
补偿吗
?
答:
这也就是为什么公司领导要故意打压你,让你自己
辞职
。如果你自己辞职一会有
补偿
的话,那么他也就不费那么多力气去故意打压你,直接开除你就
可以
了。就是因为你自己辞职是没有补偿的。所以他才会故意的去打压你。因为他如果辞退你的话,是要给补偿,但是把你打压到让你自己辞职是不
需要
给补偿的 ...
被动离职要赔偿
还用上班吗
答:
依据我国相关法律的规定,被迫
离职
劳动仲裁期间还要不要上班是没有规定的,但既然被迫离职的,用人单位是不想劳动者继续工作,所以一般是不上班的。 依据第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向...
主动和
被动离职
的顺序是怎么的?是不是等
赔偿金
拿到了再签离职信的?
答:
您好,很高兴为您解答:你首先
要
和单位谈好
补偿
标准,签订了补偿协议后才能办理
离职
手续的,如果你主动办理了离职手续你就会很
被动
,如果用人单位提前一个月通知的话就是N个月,没有提前一个月就是N+1,;劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
在企业上班什么情况算
被动离职
答:
二、被迫
辞职可以
领失业金吗 《失业保险条例》第十四条规定:“具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记,并有求职
要求
的。”《失业保险金申领发放办法》也明确...
员工
辞职
有
补偿
金吗?
答:
员工自动
辞职
没有经济
补偿
金。自动
离职
,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形。
工作4年6个月,由于不懂法律,协商一致
离职
,
可以
申请经济
赔偿吗
?
答:
如果你已经跟你的公司协商一致
离职
的话,是不
可以
申请积极
补偿
的,在协商离职之前,你是可以向当地的劳动局申请仲裁的,如果公司存在过错的话,是会给到一定的补偿。
主动
离职
的员工能拿到失业金吗
答:
法律分析:对于劳动者而言,主动离职与
被动离职
最大的区别就在于是否能拿到
补偿
和领取失业金。正常情况下,如果劳动合同未到期,自己主动申请辞职,是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下,企业要解聘劳动者,就
需要
支付经济补偿金。员工主动离职依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也...
劳动者
离职
必须注意
答:
四、劳动者
离职
注意主动索要企业的离职证明书。一旦与企业发生劳动争议,离职证明书将是强有力的证据,如果离职企业不出具离职证明书,而劳动者本人又不主动索要的,当企业与劳动者反目为仇时,可能会提出是劳动者自己离职,进而
要求
承担
赔偿
责任,此时,因为证据的原因,作为劳动者百口难辩,将会处于极其
被动
的地位。另,离职...
非个人原因
离职
证明
答:
问题六:公司与我解除劳动合同,开了两份离职证明,一份个人原因,一份非本人自愿,这对我申请劳动仲裁有影响吗? 1拿非个人原因的申请仲裁,对企业不利。2
要求
补交社保费。3
补偿
应按近一年的平均工资,要求补足。4要不要提前看离职原因的。问题七:大家
被动离职
,离职证明上的原因怎么写 离职证明上...
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