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被动离职可以要求补偿吗
公司搬迁
被动离职
,公司不给工资怎么办?
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济
补偿
的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是
要
有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
被动离职
赔款标准
答:
劳动案件完全
可以
自己处理,一样
能
胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为单位违法在先,你书面提出
离职
后可以随时走人,并
要求
单位支付你拖欠的工资、押金、经济
补偿
金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效...
强制降薪,
被动离职
,是否
可以要求赔偿
答:
企业如果强制降薪,
被动离职
,是完全
可以要求
企业按《劳动法》
赔偿
的,具体的赔偿是按工作年限,一年工龄赔偿本人一个月工资(现在的月工资额)。如果企业不赔偿,可向劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁失败可向法院起诉。正常情况下,都是劳动者赢的。
针对员工
被动离职
,企业应该给予什么样的
补偿
呢?该如何避坑?_百度知 ...
答:
积极
离职
的原因并非是本人原因,反而是公司的原因,例如,不以员工交纳社保、欠薪、不经过员工允许随便调任职位这些,总而言之是公司的违纪行为造成你忍受不上要离职的。员工要给公司派发解除劳动关系通知单,这儿一定要注意的是,并不是写
辞职
报告,积极些下离职报告得话,很可能就难
要赔偿金
了,在通知单...
如果签署劳动合同
被动离职
还有工资吗?
答:
被公司开除也是有工资的,工资是你付出劳动的对价,单位应该发放。另外如果单位开除你的理由不充分、程序不到位可能涉嫌违法解除你还
可以
主张违法解除
赔偿金
。但是如果你确实是给单位造成了损失,单位是可以从你工资扣除的。
主动辞职和
被动辞职
有什么区别
答:
正常情况下,如果劳动合同未到期,自己主动申请
辞职
,是没有
补偿
的。但是如果在劳动者没有过失的情况下,企业要解聘劳动者,就
需要
支付经济补偿金。2、失业金 缴纳的五险一金中是有失业险的,按照规定,失业人员符合下列条件的,
可以
从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业...
大家好 我想问一下 顺丰速运公司
被动离职
的有没有经济
补偿
呢?
答:
据本人了解,顺丰一般不主动辞退员工,除非你违反公司的价值观,或者你有很大的问题公司才会出面
要求
你离职,但是都是叫你主动离职,若是
被动离职
的话也要看你是否是公司的自有员工,如果是才有相应的
离职补偿
,我入公司近10年还未看到过有拿到这补偿的人。
公司调岗,不想服从,这样的情况下
离职可以赔偿
多少?
答:
公司调岗,不想服从,这样的情况
离职赔偿
是多少?这个时候先要注意不要有错误的判断,或者被套路到,不然自己会非常
被动
。对于被迫解除劳动合同的情形,我们
可以
主张经济
补偿
金,也就是每工作一年,可以向公司主张1个月工资的经济补偿金,对于工作年限中不足0.5年的部分,可以主张0.5个月工资的经济补偿...
因公司原因我已经
离职
了,是不是
可以
申请
赔偿
?
答:
主动离职的行为不能申请
赔偿
。不管是因为任何原因,当一个员工选择主动离职的时候,员工
需要
在30天内提交相应的离职说明,同时等待公司的批复。在此之后,当员工交接完所有的工作以后,人工边
可以
自行离职。如果是通过这种方式离职,员工不能向公司申请赔偿,同时也不存在申请赔偿的理由。
被动离职
的行为可以...
主动辞职和
被动辞职
有什么区别?
答:
对于劳动者而言,主动离职与
被动离职
最大的区别就在于是否能拿到
补偿
和领取失业金。正常情况下,如果劳动合同未到期,自己主动申请辞职,是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下,企业要解聘劳动者,就
需要
支付经济补偿金。如果用人单位出现以下情况,劳动者是
可以
解除劳动合同并
要求
企业支付补偿金的...
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