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被公司辞退年休假怎么算
离职
年假怎么
折算
答:
离职年假具体折算如下:
当年度在本单位已过日历天数除以365天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分...
公司辞退年休假如何
补偿标准
答:
法律主观:劳动者被用人单位辞退,年假还没休完,对职工应休未休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位不支付,劳动者可以申请劳动仲裁。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或...
辞退年假计算
答:
法律主观:
离职时的年假计算方法是(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一、二款规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时...
公司开除员工年假怎么算
答:
法律主观:公司辞退员工的年休假的计算方法是按照职工应休年休假天数支付相应的工资报酬
,法律上规定的职工没有休年假的工资报酬是按照平常工资的三倍计算的。除了支付休年假的工资报酬之外,违法辞退的,还应该按照实际工龄支付赔偿金。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、...
辞退
员工
年休假
补偿
计算
方法
答:
法律分析: 1.协商解除经济补偿金=工作年限×月 工资 (超过12年的,按12
年算
);2.因病或非因 工伤 解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费 (不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资 (超过12年的,按12年算);4.客观变化经济补偿金=工作年限...
员工离职
年休假怎么算
答:
折算方法为:
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)
×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 2、按照法律规定,劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。如:公司制度可以规定职工累计...
公司
裁员
年假
没有休
怎么
补偿
答:
被裁员时
年假如何
处理 按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 工资报酬按照其日工资收入的300%支付,其中包含
用人单位
支付职工正常工作期间的工资收入(实际上另行支付的是200%工资)。
计算
未休年休假工资报酬...
年中离职
年假怎么算
?
答:
对于年中离职的员工,通常情况下,其可以获得的
年假
天数需要按比例
计算
。具体来说,计算方法是:年假天数 = 年假基数 x 离职月份 / 12。其中,离职月份指的是员工从
公司
离职时所在的月份。例如,某员工从公司离职的时间是在8月,而公司的年假发放周期是1月至12月,其年假基数为10天。那么,该员工能够...
被
辞退年休假怎样算
答:
根据职工应休而未休的
年假
天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。 但对于员工主动提出离职的,并且是违法 解除劳动合同 的,这种情况
用人单位
就无需支付员工当年度应休未休
年休假
的工资报酬。
公司
不给休年假又不给补偿的,员工可以解除劳动合同。 公司在员工申请休年假的...
被
辞退年假怎么
补偿
答:
【法律分析】:
被公司辞退
没有修完
年假
的,可以要求单位将未休的年假折算成工资支付给劳动者补偿,折算应当按照工资的300%
计算
。 所谓年假就是机关、团体、企业、事业单位、民办非
企业单位
、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作1年以上的,享受的带薪
年休假
。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
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