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被公司辞退年休假怎么算
我父亲
被单位开除
,请问
年假怎么
赔偿
计算
。
答:
第十一条
计算
未休
年休假
工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在
用人单位
支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间...
公司辞退
员工没休的
年休假怎么
办
答:
劳动合同解除红字终止是,
用人单位
没有安排休息的
年休假
,应当按已经工作时间进行折算,可以安排休息,也可以按未安排支付工资。扩展回答:1、《
企业
职工带薪年休假实施办法》:第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,...
离职后
年休假怎么算
答:
2、如不须补休
年假
的,可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。 但对于员工主动提出离职的,并且是违法 解除劳动合同 的,这种情况
用人单位
就无需支付员工当年度应休未休
年休假
的工资报酬。
公司
不给休年假又不给...
年休假
是每年一月一号开始吗!如果12初
被公司辞退年假
还有吗?
答:
法律分析:
公司
员工
被辞退
的情况下,肯定是没有年假的。
年假是
指职工一年一次的假期,即机关团体、企业、事业单位、民办非
企业单位
、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作一年以上,均可享受带薪休年假。法律依据:《中华人民共和国职工带薪休假条例》 第三条 职工累计工作已满一年不满十年的年,休假...
被单位
无故
开除
后的
年假
和倒休
怎么算
钱
答:
被单位
无故
开除
,5天
年假
应该按3倍工资算,底薪/21.75天*300%*5天。十月有三天有法定节假日,也是3倍工资,如以上算当,另还有公休和调休共共11天(其中9月份有补休一天),如果班按2倍工资,底薪/21.75天*/8小时*2倍*加班时数。无故开除还需按劳动法四十七条赔偿,第四十七条经济补偿按劳动...
被
辞退
时
年假
未休补偿标准
答:
【法律分析】劳动者和
用人单位
解除劳动关系,劳动者的
年假
还没休完,用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者,劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位解除劳动合同需要按照劳动合同支付赔偿,用人单位不支付,劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。用人...
公司
和我解除劳动合同,我的调休和
年休假
期怎么办?赔偿工资
怎么算
?
答:
2、从两个半月的补偿来看,不是按裁员处理,而是按非过失性
辞退
处理的,应符合合同无法履行,又无法协商变更合同,可提前30天或多支付一个月工资后解除合同,如不符合,亦属于违法解除合同,则
单位
应该支付3个月工资作为赔偿金。3、
年休假
按300%
计算
,周末加班未调休按200%,其他加班不得调休。
公司
裁员
年休假
和加班调休时间要
怎么
赔偿
答:
2、从两个半月的补偿来看,不是按裁员处理,而是按非过失性
辞退
处理的,应符合合同无法履行,又无法协商变更合同,可提前30天或多支付一个月工资后解除合同,如不符合,亦属于违法解除合同,则
单位
应该支付3个月工资作为赔偿金。3、
年休假
按300%
计算
,周末加班未调休按200%,其他加班不得调休。
违纪
辞退
员工是否享受
年休假
答:
案情简介 今年7月份,某公司一名员工因在岗期间醉酒
被公司
以严重违纪为由解除了劳动合同。但是,该员工在办理离职手续的时候,声称自己2016年的法定带薪
年休假
还没有休,要求公司按照比例折算补偿。公司领导认为该员工属于严重违纪而被解除劳动合同,因此不应再给予任何补偿了。那么,该员工未休法定带薪年休假,...
公司
变相裁员,对未休
年假如何
补偿?
答:
如果符合
年休假
条件却又没有休假,劳动者可以要求补偿。一、
用人单位
没有安排的,按以下办法处理:1、征得职工同意可以在下年度安排休假;2、职工不同意在下年度安排的,应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内,实际上另行支付的是200%)支付工资报酬;3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。二...
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