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被公司辞退年休假怎么算
被公司辞退年假
没有休完
怎么
办
答:
法律分析:
公司
进行补偿的时候,
计算
未休完的
年假
。没有休完的年假,按照三倍工资补偿给员工。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非
企业单位
、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
公司
有薪假期
被辞退
有补偿吗
答:
法律主观:
公司
裁员
被辞退
员工没有休
年假
有补偿。
企业
裁员时,职工有带薪年假未休的,企业应该对未休年假的被裁职工进行经济的补偿。《职工带薪
年休假
条例》第五条,
单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度...
我做了半年辞职了,我只能有全年一半的
年休
吗?
答:
这里你没有说明工龄多长,按照《职工带薪
年休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。如果达到一定工龄,根据《劳动合同法》第四十七条规定获得经济补偿金:“经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月...
...但是
公司
还是只给5天
年假
,现在
被辞退
,能要求赔偿吗?
答:
这样标准每年是10天。但这个10天也不是入职就有的,比如你是从当年的1月1日入职的,那是全年给10年是没错的,如果是7月1日入职的,就只能给你5天,因为你上半年是在另外一家
公司
,有可能是休过了的。如果现在被解约了,应休的
年休假
应该提前让你休了或者折算3倍工资给你才行。
年后
被公司
无缘无故
辞退
了,
年假
七天带薪工资要不要算
答:
《社会保险法》第六十三条
用人单位
未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
被公司辞退年休假
还没休完,可以赔偿吗
答:
第十一条
计算
未休
年休假
工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在
用人单位
支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间...
百度啊你满五年工龄
公司辞退
我能不能享受
年休假
的补偿金
怎么计算
答:
一、0漆吧月份进
公司
工作约5一0月补偿陆月经济补偿金未提前月通知
辞退
再加月间即漆月补偿 违辞退两倍支付经济补偿金即陆*二=一二月 二、补交社保医保 三、家规定假折算工资或者补休
被公司辞退年休假
还没休完,可以赔偿吗
答:
第十一条
计算
未休
年休假
工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在
用人单位
支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作...
离职时
年假
休多了
怎么算
?
答:
《
企业
职工带薪
年休假
实施办法》第五条职工新进
用人单位
且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
关于
企业
职工
年休假
的
计算
问题
答:
劳动合同法实施条例规定:“劳动者非因本人原因从原
用人单位
被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并
计算
为新用人单位的工作年限。”3、既然第2条成立,那么之前已经休过的
年休假
,在子
公司
不能重复休假。年度只有5天的,休完就没有了。重复休假,单位不就亏了么。从2018年1月1...
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