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辞退员工年假
公司
员工
被
辞退
有
年假
吗
答:
法律分析:公司
员工
被
辞退
的情况下,肯定是没有
年假
的。年假是指
职工
一年一次的假期,即机关团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作一年以上,均可享受带薪休年假。法律依据:《中华人民共和国职工带薪休假条例》 第三条 职工累计工作已满一年不满十年的年,休假...
被
辞退
前
员工
有权休
年假
吗
答:
法律分析:可以申请
年假
,或者要求公司折现补偿。如果你符合
年休假
条件却又没有休假,你可以要求补偿。一、用人单位没有安排的,按以下办法处理:1、征得
职工
同意可以在下年度安排休假;2、职工不同意在下年度安排的,应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内,实际上另行支付的是200%)支付工资报酬;3...
公司
辞退年假
怎么算
答:
法律主观:公司
辞退
劳动者后,如果根据公司的安排劳动者的
年假
还没休完的,对
职工
应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。或者劳动者也可以依法予以休完再办理解除劳动关系的手续。用人单位不支付,劳动者可以依法申请劳动仲裁。法律客观:《职工带薪
年休假
条例》第五条单位根据生产...
年前被
辞退年假
怎么算
答:
年前被
辞退
,单位应当按照该
职工
日工资收入的300%支付
年休假
工资报酬。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益...
被
辞退年假
怎么赔偿
答:
被
辞退年假
的赔偿:1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬;2、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排
职工年休假
天数少于应休年...
公司
辞退
没休完
年假
答:
享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证
职工
享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。
公司
辞退员工年假
答:
法律主观:公司
员工
被
辞退
的情况下,肯定是没有
年假
的。年假指给
职工
一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例...
公司
开除员工年假
怎么算
答:
法律主观:公司
辞退员工的年休假
的计算方法是按照职工应休年休假天数支付相应的工资报酬,法律上规定的职工没有休年假的工资报酬是按照平常工资的三倍计算的。除了支付休年假的工资报酬之外,违法辞退的,还应该按照实际工龄支付赔偿金。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、...
未满一年被
辞退
有
年假
吗
答:
法律分析:未满一年被
辞退
是没有
年假
的。根据相关法律规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的
职工
连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《中华人民共和国...
被
辞退
时
年假
未休补偿标准
答:
用人单位解除劳动合同需要按照劳动合同支付赔偿,用人单位不支付,劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。用人单位没有安排的,按规定办法处理:1、征得
职工
同意可以在下年度安排休假;2、职工不同意在下年度安排的,应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内,...
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