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被借调后还经常回原单位工作
什么是劳动合同
答:
借调合同,也叫借用合同,它是
借调单位
、
被借调
单位与借调职工个人之间,为借调职工从事某种工作,明确相互责任、权利和义务的协议。借调合同一般适用于借调单位急需作用的工人或职工。当借调合同终止时,借调职工仍然
回原单位工作
。 (3)按照劳动者一方人数的不同来划分,劳动合同可分为两种:一种是个人劳动合同,一般是由劳...
劳动合同的概念与种类
答:
借调合同 ,也叫借用合同,它是
借调单位
、
被借调
单位与借调职工个人之间,为借调职工从事某种工作,明确相互责任、权利和义务的协议。借调合同一般适用于借调单位急需作用的工人或职工。当借调 合同终止 时,借调职工仍然
回原单位工作
。 (3)按照劳动者一方人数的不同来划分,劳动合同可分为两种:一种...
2.劳动合同的种类。
答:
借调合同,也叫借用合同,它是
借调单位
、
被借调
单位与借调职工个人之间,为借调职工从事某种工作,明确相互责任、权利和义务的协议。借调合同一般适用于借调单位急需作用的工人或职工。当借调合同终止时,借调职工仍然
回原单位工作
。(3)按照劳动者一方人数的不同来划分,劳动合同可分为两种:一种是个人劳动...
劳动合同的种类有什么
答:
借调合同,也叫借用合同,它是
借调单位
、
被借调
单位与借调职工个人之间,为借调职工从事某种工作,明确相互责任、权利和义务的协议。借调合同一般适用于借调单位急需作用的工人或职工。当借调合同终止时,借调职工仍然
回原单位工作
。(3)按照劳动者一方人数的不同来划分,劳动合同可分为两种:一种是个人劳动...
借调后
再
回原单位
,发展前途会是怎样的呢?
答:
你的工资、待遇发放,你的晋升提拔,你的未来前途都在原单位那边。因此,你一定要维护好原单位的关系。比如,你可以
经常回原单位
汇报汇报
工作
;可以时不时请你原单位的领导吃顿饭、喝顿酒;可以逢节过节的给你原单位领导表示表示。总之,一定不能
被借调
出来,就跟原单位失去联系了。
局属事业单位人员,在局机关
借调
8年了,我该不该
回原单位
呢?
答:
确因
工作
需要延长
借调
时间的,必须按照干部管理权限向组织部门或人社部门提出书面申请,经审批同意后重新办理借调手续,才可以继续在上级机关工作,否则按规定必须
回原单位
报到。借调期满后未按规定执行报批,一经举报查实后,借调机关和当事人包括借调经手人员均会被问责,按照有关规定给予相应的处理。此前...
借调
到局里后,完成所有的
工作
,却回不
了单位
?
答:
你
被借调
到局里完成了所有工作,也不是回不
了单位
,只是说明完成了很多
工作之后
,可能局里面确实少,缺少手,让你留这儿帮忙你待会儿,但是又不缺你,所以说就让你留在这儿了也挺好的,有时候的确很多人就是这样换工作的。
公务员借出去一年后又
回原单位
好吗
答:
公务员借出去一年后又回原单位对
工作
没有影响的,无法一概而论说好与不好。长期
借调
没有意义,原单位脱离时间长,不利于个人发展。议
还是回原单位
,除非能通过借调把编制调过来。
借调
到上级部门后,该如何找理由
回到原单位
?
答:
最后不得已的怪招,就是消极对待
工作
。为了表达
回原单位
但是领导一直没怎么搭理我
以后
,我就消极对待工作,每天迟到早退然后在办公室点奶茶的外卖(本身领导也不爱搭理我们且不是影响不良的情况下),然后连同事都看出来我不想在那干
了
,领导自然就看出来了,然后领导就和我们原单位沟通,决定结束
借调
。
事业编制身份,继续
借调还是回原单位
?
答:
1、先确定
原单位
是否有存在参公的可能,是否具备行政审批职能和执法职能,如果没有,那就不可能调到行政编制,如果存在参公可能,那你可以先继续干,等参公后,区领导就好调你过来
了
。原则上来说,借调公务员的
工作
关系
还是
在原单位的,只要
借调单位
领导和原单位领导都同意,没有意见的话,留在现在的借调...
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