借调到上级部门后，该如何找理由回到原单位？

Question

如题所述

Answer 1

从描述来看，借调只是为了完成阶段性任务，此前并没有考察、拟调动的意图。像这种情况，一旦工作任务完成，或者临时有变化，领导随时可以让你回去，而且根本就没回旋的余地，无论想不想回。

第一，明确一下单位的借调形式。有的单位应该会有借调的文件或者是借调情况说明，上面会有两边人事处的签字盖章，是否有具体时间。当时我被借调的时候没有这个借调情况表，后面补的，然后我就自己把时间写成2020年年底，然后等年底一过，我就用这个去找领导反应，说已经过了借调时间了，需要返回原单位。

第二，直接向上级领导反应，但是这个反应一定要有理有据，说一些让领导不能拒绝的理由。而且领导一定要找对，有的领导其实不愿意管这些事情。

第三，最后不得已的怪招，就是消极对待工作。为了表达回原单位但是领导一直没怎么搭理我以后，我就消极对待工作，每天迟到早退然后在办公室点奶茶的外卖（本身领导也不爱搭理我们且不是影响不良的情况下），然后连同事都看出来我不想在那干了，领导自然就看出来了，然后领导就和我们原单位沟通，决定结束借调。

其实借调上级都说的很好，什么锻炼哦更高的平台，其实只有被借调的人心里明白就是一个打工人，干最累的活还要背锅。如果有选择的权利，会直接拒绝借调。新入职的就被借调的确不太利于成长，除非转正后就能直接把关系调走。 找领导沟通，特别是原单位的分管领导、主要领导，向他们表达意愿。

最后综合考虑以上几个方面，首先要搞清楚单位让回去的根本原因是什么。如果是组织、人社部门清理借调人员，不用说什么了，你也只能回去了。其次，如果是单位的决定，还需弄清楚人家究竟是看不上人呢？还是看不上工作呢？究竟哪一个环节出了问题。不论哪一种情况，你大概也只有回去了。最后，如果能看上人，只是沟通、协助不到位，尚有转寰的余地。

Answer 2

和自己的上级领导去说一下，觉得到了这个岗位当中感觉特别的不适应，而且还遇到了很多的问题，所以觉得之前的单位当中反而更加有优势。

Answer 3

你可以找你的领导好好的说一说，把你现在遇到的困惑问题都告诉你的领导，你可以告诉你的领导，你还是适合之前的那个部门。

Answer 4

直接和原来的领导进行沟通。也可以说自己一直都没有找到工作，想要回到原来的单位。

Answer 5

说明自己的业务能力，而且要学会分析市场，尽量找生活上的理由，并且要维持好相应的关系。