一般来说，借调：
1.从层次关系说：是上级单位向下级单位借，权势单位向非权势单位借。
2.从忙碌情况看：多数是非常忙的单位或科室才会想着借人。
3.从编制上说：有可能借的是公务员、事业编制。
4.从能力上看：被借出去的一般是两类，一种是业务能力很强，原单位一把手忍痛割爱，把爱将交出去，这种情况要么是借调单位指定的，要么是原单位一把手有自己的打算；另一种是在原单位不受待见的，这种情况要么是在原单位悠闲到影响士气，要么是讨嫌到影响士气，有机会被推出去，符合原单位领导或多数同事的利益。
5.从时间上看：有可能是因为某项临时性工作借调，但让人煎熬的一般是长期的借调，说好的一年，变成了两年，再变成三年……因为忙的单位或科室永远都缺人。
借调，有其好的一面，比如换个环境可以重启好心情，平台更好能得到多岗位历练，可以积累更多人脉，有机会借此实现职场跃升等等。
可以说公务员事业单借调在体制内再熟悉不过了，今天小编就借调谈一谈，欢迎留言探讨。
借调好处。借调是因上级单位工作业务繁忙，把下级公务员事业单位人员借调上来工作，人事关系方面不变，对于体制内小伙伴来说借调可以丰富工作经历、积累人脉等，但最终能留到借调单位工作的人员基本比较少。
与原单位主要领导汇报。可以向原单位主要领导坦白单位事情忙，想回来工作帮领导分担分担。一般领导是不会拒绝的，反而申请回原单位工作领导认为很懂事，没有胳膊肘往外拐，有时候也就是打个电话。
向借调单位领导汇报。这里向借调单位领导表明意愿，需要好好说切记不要激动。同时表示感谢工作期间的支持关心照顾，说明原单位工作情况和自己处境难处。
回原单位后。回去后一定要好好好工作，争取通过自己的努力早点得到组织的推荐提拔，也可以通过遴选去更高的平台。
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