事业编制身份，继续借调还是回原单位？
我是某处级机关下属科级事业单位事业编制干部。
原在机关 外借调，现在机关内借调，共计6年半。
由于近年来人事管理收紧，我感觉转行政身份调入机关已经不可能了，想回原单位。
经过这几年的借调生活我目前有几点想法：
1、由于现在是系统内借调，原单位和机关经常往来，本机关大量借用下属事业单位的人，我原单位有1/3都在机关借调，从人情关系来讲个人感觉影响不大，原来留在机关有可能领导熟悉认可后放回去提个副科。但机现关面临整合，整合后新机关领导对我不熟，已经对个人晋升没有任何帮助。
2、借调到机关的女人当男人用，男人当奥特曼用，这个大家都知道了，原单位再忙也没有借调到机关辛苦。
3、感觉现在的领导很自私，只想着让借调的人努力干活，对转身份、晋升等个人问题很少考虑。
综上所述，我认为我继续留在机关借调百害无一利，准备近期向领导表达诉求，回原单位。仕途没有了，就图个清闲吧。总不能老是拿着事业的整治经济待遇担着行政公务员的责任和担子。
但同借调到机关的一个老同志（事业身份正科级）说，你这么年轻回原单位不合适。
本人年轻，考虑有不周之处，请各位同行前辈指教。
先确定原单位是否有存在参公的可能，是否具备行政审批职能和执法职能，如果没有，那就不可能调到行政编制，具体的情况可以参考下面的内容。
1、先确定原单位是否有存在参公的可能，是否具备行政审批职能和执法职能，如果没有，那就不可能调到行政编制，如果存在参公可能，那你可以先继续干，等参公后，区领导就好调你过来了。原则上来说，借调公务员的工作关系还是在原单位的，只要借调单位领导和原单位领导都同意，没有意见的话，留在现在的借调单位会比较方便一些。
2、借调是指单位借用别单位人员不改变其关系。被借调的人员会由原任机构或单位（原任单位）暂时“借”到其他机构或单位（借调单位）任职，以执行指定的工作。通常情况下，在借调期间，被借调员工通薪资福利仍属原任机构体制内的人员，并享有原任单位提供的员工应享有待遇；但在个别情况下，其薪津与福利亦有可能依借调单位体制有所调整，或由借调单位将薪酬反馈给原单位进行发放，由借调单位与被借调单位协商解决。
3、事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
只不过想得到更多人的支持来稳固你自己的答案
我觉得没必要
按自己的想法去走就好了本回答被网友采纳