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行政管理包含人力资源管理吗
行政管理
和
人力资源有
什麽区别?
答:
人力资源管理属于行政管理。行政管理是很大的范畴,
其中包含人力资源管理
。行政管理是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。行政管理最广义的定义是指一切社会组织、团体对有关事务的治理、管理和...
行政管理
相关
专业包括人力资源管理专业吗
答:
lz,
明显不包括
!!其实行政管理的也可以做人力资源的,不过可能竞争不过人力资源专业的,如果你想从事行政工作的话可以学行政管理。
行政管理有
哪些模块?
答:
10项目管理;运作管理:项目开发与管理惯例 模块三 人力资源的薪酬管理(补偿,激励和收益):1、薪酬 2、构建全面的薪酬体系 3、福利和其他薪酬问题 4、评估绩效和提供反馈 模块四
人力资源管理
与竞争 :1、人力资源管理与竞争优势 2、人力资源管理的发令及环境;3、人力资源规划 4、工作分析 5、人员...
人力资源专业
跟
行政管理专业
区别不大?
答:
人力资源是行政管理的一部分,人力资源范围比较小,行政管理的话包含的面比较广
,你想从事人力资源的话,最好去考个人力资源的资格证书,不建议自考人力资源,比较难通过。
行政管理
中是否涵盖
人力资源管理
?
答:
人力资源管理
是独立的系统,虽然和
行政有
些相通的地方,但是不是行政,也不是行政的附属部门,一般两个部门在一起都是
人事行政
部,人事部
包含行政
。
人力资源管理
和
行政管理有
什么差别?
答:
行政管理
归纳来说,对内统筹,对外协调。
人力资源管理
主要任务是搭建企业人力资源平台,进行人力资源战略整合。从狭义上来说,行政管理更像是企业的管家,主要是事务管理,做好了保障工作,企业各环节的工作才能更顺畅,行政工作对内更像是润滑剂,而对外,主要是以企业形象的打造为任务,保证企业的战略形象...
人力资源管理
属于
行政管理
类吗
答:
人力资源管理
属于
行政管理
类。行政管理范围 行政组织 组织结构:层级化、扁平化。组织行为:互动、冲突、整合。组织发展:员工和组织的变迁。折叠行政运作(行政的动态现象)订定政策:行动指引。行政计划:各个部门确立目标、达成目标的方法。行政领导:行政工作中的管理艺术。行政沟通与协调。人员激励::了解...
行政管理
与工商管理,
人力资源管理有
何区别
答:
行政管理
作为政府管理和企业管理的主要内容,具有全局性,统筹性,这就要求新一代的管理人员具备管理职能、协调职能和服务职能。人力资源管理属于行政管理。行政管理是很大的范畴,其中
包含人力资源管理
。人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,...
行政管理
属于
人力资源
部吗?
答:
行政部可以隶属于人力资源部,这要看公司具体的组织结构。
有
的公司把
行政管理
工作划成
人力资源管理
的一部分,那行政部门就属于人力资源了。有的公司把人力资源管理工作作为行政工作的一部分,人力资源部门就属于行政部了,都说得通,就看公司在行政划分上是如何定位的。一般地,规模比较小的公司,设一个...
人力资源管理
与
行政管理有
何关系、区别?
答:
1、主体不同:
行政管理
主体更多是政府、事业单位这类公共部分,主体部门是行政部门。
人力资源管理
更多是适用于企业、公司、等私营经济领域,主体部门是人力资源管理部门。2、内容不同:行政管理是对置顶政策、执行法律、维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。人力资源管理处理企业人员招募,培训及开发。薪酬...
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