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人力资源属于行政管理专业吗
人力资源属于行政管理
还是工商管理?
答:
本科学历中,
人力资源管理专业隶属于管理学门类下的工商管理类
。专科学历中,人力资源管理专业隶属于公共管理与服务门类下的公共管理类。
人力资源管理属于
什么
专业
类别
答:
人力资管理属于行政管理类
,行政管理类包含行政管理,公共管理,人事管理,劳资管理,人力资源管理等,
人力资源管理专业属于
哪一类
答:
人力资源管理属于行政管理类
,行政管理类包含行政管理、公共管理、人事管理、劳资管理、人力资源管理等。人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动...
人力资源
管理
属于行政管理
类吗
答:
人力资源管理属于行政管理类
。行政管理范围 行政组织 组织结构:层级化、扁平化。组织行为:互动、冲突、整合。组织发展:员工和组织的变迁。折叠行政运作(行政的动态现象)订定政策:行动指引。行政计划:各个部门确立目标、达成目标的方法。行政领导:行政工作中的管理艺术。行政沟通与协调。人员激励::了解...
人力资源
和
行政管理
有什么关系?
答:
人力资源管理属于行政管理
。行政管理是很大的范畴,其中包含人力资源管理。行政管理是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。行政管理最广义的定义是指一切社会组织、团体对有关事务的治理、管理和...
人力资源管理属于
经济管理类或者
行政管理吗
?
答:
人力资源管理属于
经济管理大类中的工商管理类。
行政管理属于
公共管理大类的一门学科。具体可以参考下面的分类公共(行政)管理类:卫生管理类、行政管理、公共管理、公共政策学、公共事业管理、公共关系、土地资源管理、国防教育与管理、劳动关系、劳动与社会保障、公共安全管理、城市管理(监察)、社区管理、村...
行政管理
与工商管理,
人力资源
管理有何区别
答:
工商管理和行政管理研究对象和目标有区别。
人力资源
管理
属于行政管理
。工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科,主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。工商
管理专业
的应用性很强,它的目标是依据管理学、经济学的基本理论,通过运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营...
人力资源
专业跟
行政管理专业
区别不大?
答:
人力资源是行政管理
的一部分,人力资源范围比较小,行政管理的话包含的面比较广,你想从事人力资源的话,最好去考个人力资源的资格证书,不建议自考人力资源,比较难通过。
人力资源管理
应该选哪个
专业
,工商
管理吗
?
答:
人力资源前景较好。工商管理是一级学科,人管是二级学科,也就是说工商管理包含的内容很广,这样
专业
性就不强,
人力资源管理是
新专业,专业性较强。随着企业人才竞争日益激烈,人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多,人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。
人力资源管理属于
什么科类呢
答:
专科学历中,“
人力资源管理
”
专业属于
公共管理类。本科学历中,“人力资源管理”专业属于工商管理类。人力资源管理主要研究管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,掌握人力资源管理的定性、定量分析方法,熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规并了解本学科理论前沿与发展动态,具有较强的...
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