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行政合同工
政府单位
合同工
能干两份工作吗?
答:
不能。劳务派遣人员虽然没有直接与
行政
事业单位签订劳动
合同
,而是与劳务公司签订合同,但劳务公司以行政事业单位有劳务派遣协议。劳务派遣协议会明确工作时间、工作职责等,而且劳务公司也会给劳务派遣人员缴纳社保等。像劳务派遣这类人员也是不能同时在两家行政事业单位工作的,否则也是违法的。
行政
事业单位有在编
合同工
吗?
答:
1.
行政
事业单位也有在编
合同工
,不过大多都是通过政府的人事网发布招聘信心,也有通过关系推荐的。2.事业单位招考既有招和同工的,也有招进编制的,要看清楚。不过一般通过当地政府统一组织的招考是进编制的,考上了后会有一年的试用期,试用期结束后还会有一些本单位的考试,考试通过后才会进编。3.无...
行政
机关招聘的
合同工
什么情况下可以开除?依据是什么?
答:
您好!对于您提出的问题,本人回答如下:
行政
机关招聘的
合同工
,如果与其直接签订劳动合同,那么适用《劳动合同法》等法律法规的规定;如果属于劳务派遣单位派遣过来的劳务派遣工,则专门适用《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等有关劳务派遣的规定。劳动者存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四...
成都三甲医院
合同工
硕士
行政
工作待遇怎么样
答:
这个工作待遇还不错。成都三甲医院给予
合同工
和硕士
行政
工作人员的薪资和福利待遇较为优厚。一般来说,他们可以享受到相应的社会保险和福利待遇,如医疗保险、住房公积金、年终奖金等。此外,医院还为合同工和硕士行政工作人员提供良好的工作环境和职业发展机会,为他们的职业生涯提供有力的支持和保障。
行政
单位的
合同工
属于公务员吗
答:
行政
单位的
合同工
不属于公务员。合同工是临时聘用人员,协管员,编外人员,不是公务员。
行政
单位的
合同工
的工资怎么算
答:
需根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。法律依据:《劳动
合同
法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产...
行政
事业单位
合同工
如果犯了严重错误,领导想要辞退,还有必要让你写检查...
答:
领导只是让你写个检查,说明你犯的错误性质不严重。其实领导让你写检查也就是因为你这件事情,可能真的是出现了严重的错误了,是希望你可以意识到这个错误可以及时的改正这个错误。
请问事业编制的会不会辞退?跟
合同工
有什么区别?
行政
编制的应该不会辞退...
答:
1、事业编制工作人员会被辞退,
行政
编制工作人员也会被辞退,都有明确规定。2、
合同工
,企业通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等,一样也会被辞退,也有明确规定。《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者...
合同工
从事
行政
确认事项会造成什么结果
答:
一、
行政
确认行为的法律效果是什么 1、有利于保护相对人的合法权益。2、有利于预防纠纷发生。3、有利于行政机关进行科学管理。确认的实质在于使个人、组织的法律地位和权利义务取得法律上的认可。有了这种认可,个人和组织才能申请各种应有的利益,才能保护各种已经存在或已经取得的权利,并使其他人...
政府机关
合同工
答:
现在国企,事业单位,机关单位。转正和晋升都得有编制。而
合同工
就是所谓的编制外员工或工作人员。基本工资上和 编制员工没啥区别,但是福利待遇就差多了。还有,如果想晋升首先得保证是党员吧,而编制的问题,就看你的表现,能力,家庭背景等等因素了。如果和领导相处好了,可以得到编制,以后便是 正式...
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