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菲德勒权变理论的主要观点
费
德勒权变理论的主要观点
是什么?
答:
费德勒权变理论的主要观点是,
领导者的行为及其所要追求的目标具有多样性
。这种多样性的存在,是由领导者之间在基本需求方面的差异决定的。应当而且必须以此种需求结构来界定领导方式,这是费德勒领导权变理论的基本出发点。费德勒将领导方式(领导型态)归纳为两类,即“员工导向型”领导方式和“工作导向型...
菲德勒权变理论的主要观点
答:
菲德勒认为决定领导有效性的环境因素主要有三个:(1)
职位权力.这是指领导者所处的职位具有的权力和权威的大小.一个具有明确的并且高的职位权力的领导比缺乏这种权力的领导者更容易得到他人的追随
;(2)任务结构.即工作任务的明确程度和部下对任务的负责程度.任务清楚,工作的质量就比较容易控制,也更容...
简述
菲德勒权变理论的主要
内容?
答:
权变理论认为,
领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为,而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系
,即领导有效性是领导者、被领导者和领导情境三个变量的函数。由于特质理论不能准确地预测领导者的行为,甚至难以解释不同情境下领导者行为的多样性,而行为理论在解释某些领导行为时又显...
简述
菲德勒
领导
权变理论的主要
思想
答:
领导权变理论的中心思想是:企业组织是社会大系统中的一个开放型的子系统,受环境的影响
。因此,必须根据企业组织在社会大系统中的处境和作用,采取相应的组织管理措施,从而保持对环境的最佳适应。组织的活动是在不断变动的条件下以反馈形式趋向组织目标的过程。因此,必须根据组织的近远期目标以及当时的条...
菲德勒
的
权变理论的主要观点
是什么?
答:
变理论
菲德勒
模式
的主要
内容是什么?
答:
【答案】:
菲德勒
模式是具有代表性的一种领导
权变理论
。该理论认为各种领导方式都可能在一定的环境内有效,这种环境是多种外部和内部因素的综合作用体。菲德勒将领导环境具体化为三个方面,即职位权力、任务结构和上下级关系。根据这三种因素情况,三个条件齐备是领导者最有利的环境,三者都缺乏是最不利...
菲德勒权变理论的主要观点
是什么对管理者有何启示
答:
权变理论
认为不存在一种“普遍适用”的领导方式,领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。或者说,领导和领导者是某种既定环境的产物,即s=f(L,F,E),在上式中,s代表领导方式,L代表领导者特征,F代表追随者的特征,E代表环境。即领导方式是领导者特征、追随者特征和环境的函数。
何谓
权变理论
,其
主要
的思想是什么?实践中可否加以运用?
答:
关于影响领导效果好坏的情境因素,
菲德勒
认为有以下3个方面:1 领导者与被领导者的关系。这是指下属对其领导人的信任、喜爱、忠诚、愿意追随的程度,以及领导者对下属的吸引力。2 工作任务的结构。这是指下属担任的工作的明确程度,是枯燥乏味的例行公事,还是需要一定创造性的任务。3 领导者所处职位的...
阐述
菲德勒权变理论的主要观点
并简要说明该理论对管理的启发
答:
它强调在管理中要根据组织所处的内外部条件随机应变,针对不同的具体条件寻求不同的最合适的管理模式、方案或方法。其代表人物有卢桑斯、
菲德勒
、豪斯等人。
权变理论的
核心概念是指世界上没有一成不变的管理模式。管理与其说是一门理论,更不如说是一门实操性非常强的技术;与其说它是一门科学,更...
简述
菲德勒
领导
权变理论的主要
思想
答:
领导无固定模式,领导效果不仅取决于领导者,被领导者,和因环境的不同而不同。领导效果好不好不仅与领导者本身的知识技能素质有关,还取决于许多其他因素。由于特质
理论
不能准确地预测领导者的行为,甚至难以解释不同情境下领导者行为的多样性,而行为理论在解释某些领导行为时又显得过于简单,有时甚至...
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