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节假日上班补休怎么算
节假日
加班
补休怎么算
答:
一、节假日加班补休怎么算1、节假日加班补休的解决方法具体如下:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬
;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。2、法律依据:《工资支付...
劳动法
节假日补休
答:
法律主观:法定休假日安排劳动者工作的,应当支付三倍工资
,安排补休并不合法。休息日安排劳动者工作的可以安排补休,一般按劳动者当天的工作时间安排相应时间的补休。法律规定:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长...
法定假日补休怎么计算
答:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
。法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。法规:《中华人民共和国公务员法》(2018年12月29日...
休息日加班安排
补休
工资
怎么算
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
节假日补休
一天算几天
答:
法律分析:劳动者在法定
节假日上班
的,是有加班费的用人单位应当支付其3倍工资,其
计算
方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
工作日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月...
周末加班安排
补休
工资
怎么算
答:
综上所述,休息日的加班工资可以通过
补休
替代,
工作日
和法定
节假日
的加班工资必须以货币形式发放,不过,加班工资不会单独发放,一般是和当月工资一起发放的,且加班工资要计入工资、薪金所得,依法缴纳个人所得税。加班工资的
计算
基数,以合同约定为准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条...
劳动法对国家假法定假
节日
安排上
怎么
补假
答:
安排劳动者在法定休假
节日工作
的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。由此可知,休息日加班可安排补休,补休后则不再支付加班工资,而法定节假日加班则必须按规定支付职工加班工资,不可用补休替代。单位制订的考勤制度不能与相关政策法规相背。因此,单位若不能及时安排其休息
日补休
的话...
法定
节假日补休怎么
补
答:
一、法定节假日补休怎么补《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工...
法定
节假日上班
一天
补休
几天
答:
用人单位安排劳动者节假日加班的,
没有规定必须安排补休应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式,法定极限加班工时36小时/月,其超出部分不计算其内(注明:公休日、法定节假日则不再另算)。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长不可控因素...
补休
是
如何
规定的
答:
国庆总共休息7天,但从目前国家的规定看,只有10月1日、2日、3日是国定假日,其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1~3日的加班是法定
节假日
的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它4天,是双休日加班,由企业决定安排
补休
还是给加班费。
如何计算
加班费1.安排劳动者延长
工作
时间的,支付不低于...
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