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节假日上班补休怎么算
法定
节假日补休怎么
补
答:
那么法定
节假日补休怎么
补?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、法定节假日补休怎么补《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百...
劳动法对于换休是
怎么
规定的!不给加班费只换休!周六周日换休,一天是给...
答:
因特殊原因需要延长
工作
时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时,2、双休日加班后,是安排
补休
还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定
假日
的加班,用人单位必须支付加班工资,在劳动法...
打工族如果
法定假日
不休补工资
怎么算
的
答:
法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
...
法定
节假日
加班,公司不算加班费,过后
补休
,请问补休几天?
答:
安排劳动者在法定休假
节日工作
的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。由此可知,休息日加班可安排补休,补休后则不再支付加班工资,而法定节假日加班则必须按规定支付职工加班工资,不可用补休替代。单位制订的考勤制度不能与相关政策法规相背。因此,单位若不能及时安排其休息
日补休
的话...
法定
节假日上班
可以
补休
吗
答:
(二)休息日安排劳动者
工作
又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。日工资基数的
计算
方法为:月...
星期六,日或法定
节假日
加班工资
怎么算
或
怎么补休
?
答:
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假日
安排劳动者...
调休工资
怎么算
答:
(一)安排劳动者延长
工作
时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、春节薪资
怎么计算
初一、初二、初三是春节法定假期,这3...
法定
节假日上班
一天
补休
几天?
答:
法定
节假日
,比如说5月1号是国家的法定节假日,那么他给工资是三倍的工资,只要你上一天班就应该给你三倍的工资,如果让你
补休
的话,也应该是给你三天的,这才是符合劳动法的
节假日算
加班同时又是休息日还
补休
吗
答:
法规链接:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假日
安排...
法定
节假日
工时
怎么算
答:
法律分析:一、
怎么计算
综合计算工时
工作
制加班费1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其
补休
.法定
节假日
不可以补休,2、综合计算工时工作制周期内的
上班
是在法定
休假日
的.以300%计算,3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作时间...
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