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节假日上班给补休
国家
节假日
可以
补休
吗
答:
不可以。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定
节假日上班
的,用人单位是不可以
补休
的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的。节假日工资怎么计算?劳动法规定法定节假日工资计算如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又...
劳动法
节假日补休
答:
法律主观:法定
休假日
安排劳动者
工作
的,应当支付三倍工资,安排
补休
并不合法。休息日安排劳动者工作的可以安排补休,一般按劳动者当天的工作时间安排相应时间的补休。法律规定:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长...
国家法定
节假日补休
规定
答:
我国现行的《劳动法》及相关法规、规章、政策未做法定
节假日
安排劳动者
工作
应当予以
补休
的规定,只规定在休息日用人单位安排劳动者工作的可以安排劳动者补休或支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%工资报酬。法律客观:《中华人民共和国公务员法》第七十六条 公务员按照国家规定享...
法定
节假日上班
后面
补休
合法吗
答:
您好!法定
节假日上班
后
补休
,也就是加班后补休是不合法的!加班在劳动法及相关法规里有三种情形,平时延时加班、休息日加班和法定节假日加班,虽然这三种形式的加班都是占用劳动者的休息时间,但劳动者延时、休息日进行加班与法定节假日加班的意义是不完全一样的。延时、休息日进行加班,仅仅影想到劳动者...
法定
节假日
加班安排
补休
的工资怎么算
答:
法定
节假日
加班工资加班工资基数÷21。75乘天数乘300%。休息日安排劳动者
工作
又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (...
法定
假日日上班给予
安排调休不给三薪合法吗
答:
法定
节假日上班
了
补休
不给工资不合法。用人单位若在法定节假日安排职工上班的,无论补休与否,都应该支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
节假日
加班
补休
怎么算
答:
一、
节假日
加班
补休
怎么算1、节假日加班补休的解决方法具体如下:(1)安排劳动者延长
工作
时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;(3)法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。2、法律依据:《工资支付...
法定
节假日上班
后面
补休
合法吗
答:
1. 法定
节假日上班
后
补休
的合法性存在争议。加班后补休,也就是在法定节假日上班后
给予
员工补休,根据劳动法及相关法规,这种做法通常是不合法的。2. 加班分为三种情形:平时延时加班、休息日加班和法定节假日加班。这三种形式的加班虽然都占用了劳动者的休息时间,但它们在法律上的意义并不完全相同。3....
五一加班可以
补休
吗
答:
五一加班不能
补休
的,必须支付加班费。有关规定:安排劳动者在法定
节假日工作
的,应当支付不低于其工资300%的工资。用人单位只能依法支付加班工资,未支付高于正常工作时间的加班工资,不得安排补休。5月1日是法定假日,5月2日和3日是休息日,5月4日和5日是休息日。也就是说,安排劳动者在5月1日...
节假日
算加班同时又是休息日还
补休
吗
答:
你好!如果你说的
节假日
是法定节假日,那么法定节假日加班要支付本人日工资300%的加班工资,(劳动法规规定法定节假日加班只能支付加班费不能以
补休
解决,休息日加班可以补休);如果法定节假日和休息日重叠,休息日可以作调休补休解决!比如今年2022年国庆节,10月1日、2日就是周六、周日休息天,10月1日...
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