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节假日加班补休3天吗
请问,法定
节假日加班
员工提出不要加班费要
补休
,加班一天补休一天还是补 ...
答:
法律规定,法定节假日加班,单位应支付加班费。
补休3天没有法律依据
。
假日加班
一天该
补休
几天
答:
若法定
节假日加班
一天,其工资应补
三天
,
补休
仅有一天。
节日加班补休
可补几天
答:
补休时间应等同于加班时间
。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。一、法定假日加班补休几天(一)法定假日不可以调休,公休日可以调休。(二)法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当...
2023五一
加班
费应该发1天还是
3天
答:
2023年五一加班费应该发1天还是3天 五一当天发3天工资
,其余四天发2天工资。五一法定节假日是一天,也就是5月1日当天,单位在这一天安排劳动者加班的,应当支付给劳动者不低于其日或小时三倍工资的加班工资报酬,并且不能以调休或者其他形式代替。休息日和休假日,两者性质不同,支付的加班工资也不...
法定
节假日加班
一天调休
三天
答:
法定节假日原则只能算
三
倍工资,调休无明确条文,需要互相协商。通常情况下,法定假日安排工作的,应当按工作的300%支付加班费,不可以调休;休息日安排工作的,应当按同等时间
补休
,不能补休的按工资的200%支付工资报酬。二、法定
节假日加班
工资计算公式是怎样的 根据《劳动法》第三十六、四十一、四十四...
法定
节假日
上班一天
补休
几天
答:
用人单位安排劳动者
节假日加班
的,没有规定必须安排
补休
应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式,法定极限加班工时36小时/月,其超出部分不计算其内(注明:公休日、法定节假日则不再另算)。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长不可控因素...
国庆
加班三天
,只
补休三天
是违规吗
答:
国庆节法定
休假日加班
,
补休
违法;休息日加班,按同等时间补休合法。国庆节10月1日至7日放假期间,其中,1日、2日、
3日
是法定休假日,其余为休息日或者调休,用人单位在法定休假日安排工作的,应当按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬,不应补休;休息日安排工作的,应当按同等时间安排补休...
国家法定
节假日
有上班,但不给三倍工资,说要调休,一天调几天休息...
答:
一天调休
三天
休息。《劳动法》在第四十四条关于延长工时的报酬支付时有规定,法定
休假日
安排劳动者工作的,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的工资报酬,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据劳动法相关规定,企业因生产特点不能实行相关规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
法定
节假日加班
,公司不算加班费,过后
补休
,请问补休几天?
答:
法定假
加班
可以安排
补休
,加班一天,补休一天,但依飞每周必须有一次连续24小时休息.国定假安排加班,依法不可补休,必须按300%支付加班费.根据企业工资支付相关规定:用人单位根据实际需要,安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;安排劳动者在法定...
出差期间赶上国家
法定假日
清明节
3天
,我们不给
加班
费,只能
补休
。那回来是...
答:
2、法定
节假日
上班,不能调休,只能支付加班工资,标准为3倍;双休
日加班
的,可以调休,加几天班调休几天;不能调休的,支付加班工资,标准为二倍;3、法律依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假
3天
(农历正月初一、初二、...
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