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自愿加班违反劳动法吗
员工
自愿加班
是否符合
劳动法
答:
法律分析:自愿加班不受《中华人民共和国劳动法》保护,劳动者应以健康为重减少加班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
签了
自愿加班
协议可以不
加班吗
答:
法律分析: 可以不加班,自愿加班合同无效。自愿加班(放弃加班费)协议或者承诺因违反法律强制性规定无效
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
无偿
加班违反劳动法吗
答:
无偿加班违反劳动法
,因为劳动法规定了劳动者的工作时间和加班报酬标准,任何单位或个人都不得违反。即使劳动者自愿无偿加班,用人单位也不能因此而免除支付加班报酬的责任。劳动者应了解自己的权益,对于无偿加班的要求应予以拒绝,并向有关部门举报用人单位的违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
自愿加班
没有加班费合法吗
答:
分析如下:
1、如果是自愿加班,那么是没有加班费的,如果公司安排加班但是没有给加班费的,是违法行为
,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费;2、加班是在正常的工作时间外,增加工作时长,单位应严格按照有关规定支付加班费,公司应与员工协商,且员工有权拒绝加班要求。如果单位遵守加班安排,加班费...
无偿
加班违反劳动法吗
答:
员工是自愿加班的,是可以的。义务加班也需要支付加班费用,
如果是劳动者主动放弃自己的加班费,那么单位是不违法的
,但是劳动者没明确表示放弃加班费,那么不支付加班费是违法的。【【法律依据】】《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬...
自愿加班
承诺书合法吗
答:
自愿加班
承诺书是否合法分以下两种情况:1、如果加班用人单位与
劳动
者协商过,劳动者同意的话,同时有依法支付加班费的话是没有问题的合法的;2、但是如果被迫签订这个协议的话,就是
违法
的。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付...
签了
自愿加班
协议可以不
加班吗
答:
可以不加班,
自愿加班
合同无效。自愿加班(放弃加班费)协议或者承诺因
违反
法律强制性规定无效。用人单位支付加班工资的前提是“根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”。员工自愿加班,不属于加班,用人单位无须支付加班费。该解释自有其法律依据,根据《
劳动法
》第四十一条、第四十四条规定,用人...
加班违反劳动法吗
答:
不
违反劳动法
但单位仍有义务按照劳动法支付双倍工资。所以这就是风险所在。同时
自愿加班
属于工作岗位,牵扯工伤等待遇问题。所以,比较好的办法是单位制定制度,把“自愿加班”变为“留守单位”或者其他的非加班的说法,从而规避自愿加班费。当然,最好的办法是不要有自愿加班,人事安排尽量合理有明确的制度...
加班违反劳动法吗
答:
3. 尽管员工
自愿加班
不
违反劳动法
,但单位仍有义务按照劳动法支付双倍工资。这就存在一定的风险。同时,自愿加班可能涉及工作岗位相关的问题,如工伤等待遇。4. 为了避免上述风险,单位可以制定相关制度,将“自愿加班”改为“留守单位”或其他非加班的说法,以规避加班费的问题。最好的办法是尽量避免自愿...
加班违反劳动法吗
答:
1. 如果公司要求员工无偿
加班
,既不支付加班费也不安排调休,那么这种做法
违反
了《
劳动法
》。根据《劳动法》规定,单位在安排员工加班时,必须支付加班费或安排补休。2. 如果劳动者加班后
自愿
放弃加班费,那么这不违反《劳动法》的规定。然而,作为企业,如果劳动合同中有关于加班的约定,并且公司制度中有...
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