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自愿加班违反劳动法吗
你对恶意
加班
怎么看?
答:
恶意
加班
是指在不必要的情况下强制员工加班,或者是加班时长过长,严重影响员工的身心健康和生活质量。对于恶意加班,我认为应该从以下几个方面进行思考:1. 从法律层面上,
劳动法
规定了员工的工作时间,加班时间和加班费用等内容。如果企业存在恶意加班的情况,员工可以通过法律途径维护自己的权益。2. 从...
每周工作48小时算不算
违反劳动法
答:
2、
自愿
原则;3、协商一致原则;4、诚信原则。劳动法规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务,旨在保护劳动者的合法权益,维护劳动关系的和谐稳定。基本原则是劳动法制定和执行的基础,对于理解劳动法的具体规定和实际应用具有重要意义。综上所述,每周工作48小时是否
违反劳动法
取决于这段时间是否包括
加班
:...
员工不
加班
被公司辞退
违法吗
答:
法律分析:
违法
。从法律规定可以看出,公司安排
加班
是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工
自愿
的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。另外注意的是,
劳动法
对加班时间做了规定,每日不得超过三小时,...
加班
申请是加班前提还是加班后
答:
应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者
加班
时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是
违反劳动法
和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。根据本条的规定,...
公司强制员工
加班
,却不给加班费,这样合法吗,我们该怎样做呢?_百度知 ...
答:
1、保留
加班
证据向
劳动
监察机构举报 2、可以离职,合同到期没有续签的可以支持2倍赔偿。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条的规定以及劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函[2001]249号)规定...
劳动合同法
是如何规定
加班
工资的
答:
对企业
违反
法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。二、新
劳动法
对
加班
费的规定 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二...
法定节假日加班是以
自愿加班
为前提吗
答:
法定节假日
加班
一般情况下(法定特殊情形除外)需要用人单位与劳动者协商一致,劳动者明确拒绝的,用人单位不能强制安排劳动者加班或延长工作时间。附:《中华人民共和国
劳动法
》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)...
国家机关实行每天七小时工作制度
违反劳动法吗
答:
用人单位决定安排劳动者
加班
的应与其协商,只有在劳动者
自愿
的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意,亦不可强令其加班。用人单位安排加班的时间长度必须符合相关法规的限制性规定,用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作...
技术带来的弊端,一定会有更好的技术来解决
答:
其次,加班这件事,如果哪个雇主明确要求大家加班,这是
违反劳动法
的。但为什么有人会
自愿加班
?它实际上是两个收益。第一个收益就是职业上的成长——努力工作,提升肯定会比别人快。 第二个就是物质追求。我们在早期的Google工作的时候有一个这样的共识,如果齐心协力把这家企业做好,那么我们将来的股份都会变成巨大的财...
如果企业要求员工每天工作12小时(并且是夜班)是否
违法
答:
我在某中日合资企业上班 该公司要求员工每天工作14个小时 而且工作时间不能出单位 这个企业的行为是否
违法 劳动法
规定每周工作44小时以上应该按时薪付
加班
费,而且加班应属
自愿
。至于限制人身自由肯定是违法的,但是恐怕你没办法取证,无法让人相信你说的话,公司有可能会说是员工自愿留在单位的。现企业...
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