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脚扭伤可以申请工伤吗
上班
脚扭伤
算
工伤吗
答:
法律分析:劳动者上班期间扭伤了脚,
可以认定为工伤
。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。法律依据:《中华人...
上班期间
脚扭伤
算
工伤吗
答:
根据劳动法的规定,
上班期间脚扭伤可以申请工伤赔偿
。工伤赔偿适用于在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。脚扭伤虽然不属于严重的职业伤害,但如果是在工作期间发生的,且与工作有直接关系,可以被认定为工伤。申请工伤赔偿需要提供相关证据,如医疗证明、事故报告等,以证明脚扭伤与工作有关。建议...
在单位
扭伤脚
算
工伤吗
答:
法律分析:在单位扭伤脚算工伤
。我国相关法律规定,在工作的时间和工作的场所以内,由于工作的原因而受到事故的伤害的,应该认定成工伤。除此之外,工作时间的前后在工作的场所以内,从事和工作有关的预备性或者是收尾性工作而受到事故的伤害的;由于履行工作的职责而受到暴力等意外的伤害的或者是患上了职业...
上班途中
扭伤脚
算
工伤吗
答:
上班途中扭伤脚算工伤
。1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。2. 工伤的认定由企业和劳动部门共同进行。3. 劳动者需提供医院的病历、诊断证明、伤情鉴定结果等相关证明材料。4. 发生工伤的单位需开具工伤事故的证明。5. 劳动者可以通过劳动部门进行工伤认定的鉴定。6. 若...
上班期间
脚扭伤
算
工伤吗
怎么赔偿
答:
如果脚扭伤符合工伤认定标准,劳动者应尽快向所在单位报告,
并由单位在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请
。如果单位未按规定提出工伤认定申请,劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。...
上班时间
扭伤脚
算
工伤吗
答:
上班时
扭到脚
是
可以
算
工伤
的,我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到...
上班期间
脚扭伤
算不算
工伤
?
答:
一、上班期间
脚扭伤
算不算工伤?上班期间脚因为工作原因扭伤的算工伤。这种情况受伤后,需要向人力资源和社会保障局(原劳动局)
申请工伤
认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的...
劳动者上班期间
扭伤脚
算不算
工伤
?
答:
上班期间把
脚扭伤
,属于
工伤
,
可以
获得工伤赔偿,要由单位向劳动行政部门提出
申请
,给员工进行工伤认定,劳动能力鉴定,按照鉴定的等级,支付相应的工伤赔偿,给劳动者误工费、医疗费。 一、劳动者上班期间
扭伤脚
算不算工伤?劳动者上班期间扭伤了脚,是算工伤的,劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请...
扭伤脚能
算
工伤吗
答:
法律分析:在工作时间和工作场所内,因工作原因
扭伤脚
的,是算
工伤
的。工作时间,又称法定工作时间,是指劳动者为履行工作义务,在法定限度内,在用人单位从事工作或者生产的时间。工作场所,是指从事施工的任何人员因工作原因必须停留或前往的一切场所。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形...
上班途中自己
扭伤
了脚算
工伤吗
答:
上下班的路上
脚扭了
不
能
算
工伤
的。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;...
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