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能解雇抑郁症患者吗
最新劳动法
解雇抑郁症
员工的补偿规定?
答:
劳动法的解除合同,补偿标准是每工作一年,补偿一个月工资,如果你在单位工作十年,就是补偿十个月工资。而对解除合同原因,是没有针对性规定的,是否有
抑郁症
,与赔偿标准没有关系。
我是民航机务,得了
抑郁症
,公司对于这种情况会怎么处理
答:
根据法律,
公司不可以因为抑郁症开除或解聘
,抑郁发作时你却可以要求病休。但是公司也不是没办法。有些公司可能会在发作间歇期挑毛病,找出其他理由解聘,或者也可能转岗。
产后抑郁公司
可以辞退吗
(产后
抑郁症
公司
能解雇吗
)
答:
可以的
。如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
最新劳动法
解雇抑郁症
员工的补偿规定
答:
医疗期内的不能解除,如果在医疗期内解除视为违法解除,需要等医疗期满才能解除
。如果医疗期满了,员工不能继续工作,可提前一个月通知或支付1个月工资的代通知金,再按工作年限支付经济补偿金。相关规定如下:1、《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
有个员工来了三个月了,现在发现他有
抑郁症
,怎么
辞退
啊?
答:
二、抑郁症不一定会影响工作
。作为管理者,需要多方面了解情况后再做出决定。 首先,不要人云亦云。自己先对该员工做一个全方面的分析,看看他的工作情况如何,是否能够胜任该项工作。 另外,不要落井下石。如果该员工能够胜任工作,完全没有必要因为她患抑郁症就开除她。这样做只会让她更加受伤。 最后,如果该员工因为...
抑郁症
不能胜任原岗位休病假单位能解除劳动合同吗
能开除吗
答:
过了医疗期仍然不能继续工作,
可以解雇
,需要支付补偿金 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立...
有个新来的员工有
抑郁症
,可不
可以辞退
对方?
答:
公司如若想
解雇
该类员工,需知晓不同情形下,会有不同处理后果: 1、处于医疗期内,患“
抑郁症
”员工,不得随意解除; 根据《劳动合同法》[4]规定,在医疗期内,单位不得与员工解除劳动关系,否则构成违法解除,员工有权要求继续履行合同,或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 2、医疗期满员工,需证明不能从事原工...
最新劳动法
解雇抑郁症
员工的补偿规定?
答:
解雇抑郁症
员工的补偿与其他劳动者没有区别 即如果是因为 违反劳动纪律什么的没有补偿 如果不是按其在该单位工作时间,每工作一年补偿一个月工资
最新劳动法
解雇抑郁症
员工的补偿规定?
答:
一年一个月的工资补偿,不满六个月的按半个月计算,最长不超过24个月
抑郁状态和
抑郁症
一样吗,抑郁状态
可以解雇
员工吗
答:
抑郁状态属病理性抑郁情绪,如果符合
抑郁症
的诊断标准,就成为抑郁症。关于是否
解雇
的问题,按照法律是不
可以
的,具体情况还需要咨询专业律师。
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