最新劳动法解雇抑郁症员工的补偿规定？

Question

如题所述

Answer 1

劳动法的解除合同，补偿标准是每工作一年，补偿一个月工资，如果你在单位工作十年，就是补偿十个月工资。而对解除合同原因，是没有针对性规定的，是否有抑郁症，与赔偿标准没有关系。

Answer 2

最新劳动法解雇抑郁症员工的补偿规定。
最新的应该是劳动合同法，2008年实施的，对于企业主动解除劳动合同的，要支付经济补偿金，标准是一年工龄补偿一个月工资。

Answer 3

目前没有这样的规定

Answer 4

这些劳动法解雇抑郁症员工的补偿规定如果你解除了抑郁症的员工的话是阳历这些劳动法解雇抑郁症员工的补偿规定，如果你解除了抑郁症的员工的话，试样用的要给一些的补偿

Answer 5

抑郁发作以显著而持久的心境低落为主要特征，表现为与所处的境遇不相称的情绪低落，悲观绝望，自责自罪，甚至出现想死的念头；思考能力下降，语量减少；兴趣丧失，精力不足，疲乏无力；各种躯体不适症状较多，食欲减退，失眠或早醒。严重者甚至发生木僵状态。