最新劳动法解雇抑郁症员工的补偿规定？

在公司工作9年4个月，员工查出是重度抑郁症后被公司解除合同应怎么赔偿

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第1个回答 2020-09-01

一年一个月的工资补偿，不满六个月的按半个月计算，最长不超过24个月

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员工有抑郁症劳动合同解除法律依据是怎么规定的答：对患有抑郁症的员工，用人单位可以解除劳动合同的法律依据是，该员工在法定医疗期满以后，已经不能从事公司安排的任何工作，用人单位只要提前30天以书面形式通知了该员工，就可以依法解除劳动合同，没有提前通知的，要额外支付一个月的工资作为补偿。一、员工有抑郁症劳动合同解除法律依据是怎么规定的?《...

抑郁症员工可以辞退么?答：如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动...

最新劳动法解雇抑郁症员工的补偿规定?答：劳动法的解除合同，补偿标准是每工作一年，补偿一个月工资，如果你在单位工作十年，就是补偿十个月工资。而对解除合同原因，是没有针对性规定的，是否有抑郁症，与赔偿标准没有关系。

如何辞退有抑郁症的员工?答：在有抑郁症员工不能胜任工作的情况下辞退需要提前30天通知员工或者支付劳动者工资就可以解除劳动合同。一般来说如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同;法律依据：《...

得抑郁症的员工企业能辞退吗?答：得抑郁症的员工企业不能辞退，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...

抑郁症员工 能否解除劳动关系答：法律主观：员工换抑郁症，在医疗期间除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法辞退员工的，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有...

最新劳动法解雇抑郁症员工的补偿规定?答：解雇抑郁症员工的补偿与其他劳动者没有区别即如果是因为违反劳动纪律什么的没有补偿如果不是按其在该单位工作时间,每工作一年补偿一个月工资

最新劳动法解雇抑郁症员工的补偿规定答：医疗期内的不能解除，如果在医疗期内解除视为违法解除，需要等医疗期满才能解除。如果医疗期满了，员工不能继续工作，可提前一个月通知或支付1个月工资的代通知金，再按工作年限支付经济补偿金。相关规定如下：1、《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...

开除抑郁症患者员工算违法吗答：法律分析：不可以辞退，艾滋病患者在医疗期内,用人单位是不能解聘的。根据劳动法和劳动合同法的相关规定，如果公司开除了是违法解除劳动合同，员工可以要求双倍赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

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