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能干的人反而不容易升职
为什么有些时候工作做得越好越不给
升职
加薪?
答:
1,
自己所处的岗位非常重要,不能轻易换人。对于某些重要岗位来说,是不能轻易换人的
。因此,自己想去其他岗位工作就不容易了。但是,这种情况下自己还是可以获得加薪的待遇的。2,自己在这个岗位的能力突出,他人无法替代。因为在本岗位无可替代,所以无法去其他岗位工作,这种情况确实存在。……但是,这...
在工作中,老实
能干的人
为什么
晋升
的很慢呢?
答:
那么怎样才能在工作中得到晋升呢?
1.足够的实力
不管做任何的工作,想要晋升的关键就是要有- -定的实力,在职场中,只有有足够的实力才能够站稳脚,走起路上才能够昂首挺胸的。不管什么企业,对一个员工的评价,首当其次的就是实力,有实力才能够更好的办事情做好,才可以更好的为企业的发展做出贡献...
我的能力很强,但却一直没有
升职
加薪,怎么办?
答:
1.增强你对形势的定位感 你有没有发现,在商界工作
的人
很
容易
陷入只看树不见林的困境?也就是你只能看到眼前的三分之地,对整个公司或者行业的变化一无所知。这怎么行?视野狭窄怎么当领导?所以,从现在开始,跳出你的岗位。多关注自己的部门、公司、行业,多关注与行业相关的外部组织,如竞争对手、...
为什么越是尽职尽责、任劳任怨的好人,越
不容易升职
加薪呢?
答:
因为职场里
的人
非常多,如果只是任劳任怨的话,领导很难会看到你的表现和能力。
都说能者多劳,但为什么能者多劳
的人
没有
升职
加薪呢?
视频时间 00:42
干得越好越不
升职
加薪,究竟是因为什么?
答:
因为你总是在公司当老好人,在职业场所中,每个人都有
晋升
的梦想,都希望自己可以在公司取得更大的成就。因为只有成功晋升,你才能得到所有人的尊重。不过在职业场所中晋升不是那么
容易
的,每个人都面临着不同的问题,有
的人
越干越好却得不到晋升,而有的人干不好却晋升的很快。面对这样的问题,我们...
为什么有些领导不会给踏实肯干
的人升职
?他们是如何想的?
答:
在当今的职场中,职场人不停奋斗的一条重要原因就是升职,但是升职并不是一件
容易
的事情。更何况在职场中不是踏实肯干就能够升职,领导还要考虑个人的能力范围。如果职员只会埋头苦干而不了解行业的发展,那么这名职员将永远不会升职。且领导选择
升职的人
一定会先从是否利于该企业的发展方面考虑,而踏实...
为什么有些人的工作能力很强,但是却难以
升职
加薪呢?
答:
用正常了解方法看来,员工获得
升职
加薪的机会后,毫无疑问就成为公司这个小领导。而领导做为公司管理者,其岗位职责便是管好员工,为公司持续发展的带来更多协助。这其中,工作能力强仅仅前提条件,而是要配搭管理水平一起推行。二者之间缺一不可,减少了哪一个层面,都
不容易
让工作中继续下去,无法得到...
职场上,越踏实工作
的人
,越不能当领导,这是为何?
答:
踏实
能干的
大多不适合当领导,不会管人也拉不下面子,安排工作力度不够,下面个别人提出一些不同意见都不知道怎么处理了。
反而
圆滑会偷懒的更适合,老实人玩不转就会老请示领导,领导最烦的就是手下大小事都请示他,感觉连这点小事都解决不了还要你干啥。出现你说的踏实勤奋工作却当不了领导的情况,...
职场当中只会干活不会表现
的人
,为何一直无法
升职
加薪?
答:
这类职场人之所以
升职
不了,主要还是他们的工作没有给公司带来效益,也不明确自己的责任,当然也没有规划好自己的职业生涯。在职场这种地方,如果没有功劳,就不会有人在乎你干了多少活。你没有为公司带来实打实的效益,你就会被无限忽略下去。工作不同于上学,上学时你的努力或许会被当成全班的榜样,你...
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