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老板开除员工工资怎么算
开除员工工资怎么算
答:
法律分析:被公司开除工资
按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付
,
计算工式为:工资=日工资×按实际出勤天数
。且劳动者被开除的可以根据具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
老板辞退员工工资怎么算
答:
法律分析:一、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付
。二、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且
不需要支付经济补偿金
。若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形...
被
开除员工工资怎么算
答:
法律分析:被公司开除工资
按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付
,
计算工式为:工资=日工资*按实际出勤天数
。且劳动者被开除的可以根据具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
员工
被
开除
了
工资怎么算
答:
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资...
被公司
开除工资怎么
发
答:
被公司开除工资的发放情况如下:
1、公司以员工犯错为理由开除员工,员工是可以拿到工资,按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付
;2、如果员工造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿,此时需按照具体情形确定开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或赔偿金:(1)经济补偿按劳动者在本单位...
被
老板辞退
了
工资怎么算
答:
劳动者被
辞退
的,工资按以下情形计算:1、未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;2、如果是经济补偿的工资,按解除劳动合同前12个月的平均
工资计算
,如果平均工资超过本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,按三倍计算。公司辞退不给补偿
怎么
办?1、用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金...
员工
被公司
辞退工资怎么算
答:
员工
被公司
辞退工资
算法如下:1、员工被辞退的工资按平时
工资计算
,一次性付清;员工无劳动合同被辞退的,工资基数为平时工资的二倍。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付;2、未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;3、如果是经济补偿的工资,按解除劳动合同前12个月的平均...
老板
主动
辞退员工工资怎么
结
答:
法律分析:按照合同约定的工资进行结算,若劳动者无过失被辞退,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月工资
后,可以解除劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
工厂
开除员工工资怎么算
答:
法律分析:如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同的,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
员工
被
开除
了
工资怎么算
答:
法律分析:
按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付
。需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同 过失性辞退 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
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