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被公司辞退的员工工资怎么结
公司辞退员工工资如何
结算
答:
公司突然辞退工资是按照实际上班天数来结
。如果是无理由被公司辞退的,
公司还应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
;经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。依据《华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
老板主动
辞退员工工资怎么结
答:
法律分析:按照合同约定的工资进行结算
,若劳动者无过失被辞退,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
员工被公司辞退工资怎么
算
答:
员工被公司辞退工资算法如下:
1、员工被辞退的工资按平时工资计算,一次性付清;员工无劳动合同被辞退的,工资基数为平时工资的二倍
。
工资应当以法定货币支付
。不得以实物及有价证券替代货币支付;2、未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;3、如果是经济补偿的工资,按解除劳动合同前12个月的平均...
被辞退员工
当月
工资怎么
结算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。
员工被辞退
当月
工资怎么
算
答:
法律分析:属于公司辞退行为的:经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
被辞退工资怎么
算
答:
被辞退工资的结算如下:1、用人单位违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;2、经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
员工被辞退工资
结算规定
答:
用人单位
可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 二、
辞退员工工资
是否可以要求老板现结 (一)根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:鉴于与单位解...
公司辞退员工工资
是否当天结清
答:
【法律分析】:公司辞退员工不是应当立即结算工资,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。【法律依据】...
如果
公司辞退员工
要
怎么
结算
工资
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动法规定
开除员工的
赔偿
答:
公司
若不提供劳动条件,变相调岗,也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付一个月
的工资
。二、哪些情况可以合法的
辞退
劳动者?有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反
用人单位的
规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4...
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