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老板开除员工工资怎么算
违法
开除员工怎么
赔偿
答:
违法
开除员工
的,用人单位需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。一般而言,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
。合法开除...
劳务合同公司
辞退员工怎么
赔偿
答:
一、劳务公司
辞退员工如何
进行赔偿 根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位依照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个...
公司恶意
开除员工怎么
赔偿
答:
如果在该单位工作满了六个月以上但是不满一年的,还是按照一年
计算
四舍五入。如果该单位工作不满六个月的,则向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。公司恶意
辞退怎么
解决公司恶意辞退的,员工可以要求用人单位进行经济补偿。并且如果公司是违反劳动合同法的规定恶意
辞退员工
的,员工可以要求用人单位给予双倍的...
公司恶意
开除员工怎么
赔偿
答:
辞退员工
补偿的标准用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来
计算
补偿的资金。即每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付,比如你在该单位工作了2年那么你应该能得到两个...
公司
开除员工
需要补偿吗?
视频时间 01:05
正式
员工
被
开除
,补偿
工资怎么
补偿
答:
公司
开除员工
,应按以下标准进行补偿:1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
开除员工
绩效
工资怎么算
答:
法律主观:要说
开除员工工资怎么算
的,如果他是按照按照劳动法的话!开除属于他单方解除合同(前提你们有签定劳动合同)他应当全额支付工资,此外如果你在次单位已经工作满一年他赔偿你两个月工资(这个工资的算法是前12个月的平均工资不是底薪),另外500-600的补助。社保,失业保之类的自己算。如果没有...
开除员工工资怎么算
?
答:
工资
是劳动者的合法收入,无论什么原因,用人单位无权扣除或者扣押劳动者的工资。用人单位
开除员工
,须将劳动者的工资结清。除了给正常的出勤工资,每工作满一年需要给一个月的基本工资,不足一年、满半年的按半个月
计算
。法律依据:《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
被单位
开除员工工资怎么计算
答:
如果公司是与你协商解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月
工资
,六个月以上不满一年的按照一年
计算
,不满六个月的,则支付半个月工资。如果公司单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付...
老板
要求
职工
离职
工资怎么
结算
答:
你好!按照国家
工资
支付的有关规定,离职工资应当在公司解除你的劳动关系时,一次性支付给你。如
老板
要求你离职,你需要向老板索要《解除劳动合同通知书》,并要求支付经济补偿金。如是违法解除,则可要求支付赔偿金。
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