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老板可以强制降低员工工资吗
老板降工资
合法吗
答:
老板降工资是否合法,取决于具体的情境和法律规定
。一般情况下,如果老板随意降低员工的工资,这可能涉及违法行为。一、劳动合同约定 首先,员工与老板之间通常会签订一份劳动合同,明确双方的权利和义务。在劳动合同中,工资往往是一个重要的条款。如果老板想要降低员工的工资,通常需要与员工协商,并对劳动合...
老板可以
随意
降低员工工资吗
答:
老板不可以随意降低员工工资
,工资额要根据劳动合同的约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的。根据相关法律规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下,老板随意降低员工工资的行为违反了变更劳动合同的基本原...
老板可以
扣
员工工资
或随便罚款吗
答:
法律主观:公司不能随便克扣员工工资
,具体规定如下:一、基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。二、加班薪酬不能随意下降对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。1、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出清...
老板可以
随意
降低员工工资吗
答:
法律主观:公司可以根据 劳动合同 约定或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的调岗降薪
。 如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付 工资 。 根据《 劳动合同法 》规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反...
员工
没有劳动合同
老板
无缘无故
降工资
该怎么处理
答:
用人单位不能单方面降低工资待遇
。用人单位未与劳动者协商就任意下调劳动者的工资,是不合法的。法律分析根据劳动合同法的相关规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同,或者是劳动...
领导随便调动
员工
岗位,
降低工资
,找劳动仲裁又怕失去工作怎么办?_百度...
答:
你好!根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者用人单位与
工人
双方协商一致,单位才能对工人实施调岗调工资。如果单位没有法定理由就
强行
调岗调
工资可以
选择这样两种维权途径,以下是相关的法律知识,希望对您有所帮助!一、你可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位、原工资。二、如果单位在你不到新岗位后拒...
...不想用你,
强制
辞退要赔偿的,但是给你
降低工资
,让你自己辞退这样合法...
答:
如果公司
老板
单方面
降低工资
是不合法的。法律上没有变相辞退的规定,公司单方面降低工资是不合法的,
可以
申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降低工资,属于变更劳动合同的内容,是需要和员工协商一致才行,否则属于违法行为。不过在一种情况下,公司是可以通过调整岗位来
降低员工
的工资的...
公司
降工资
逼
员工
辞职合法吗?为何现在的公司都降薪了?
答:
是不合法的,因为现在公司特别的困难,遭受到了疫情的影响,很长时间都没有业务了,资金链断裂。
老板降工资
是变相辞退吗
答:
法律分析:法律上没有变相辞退的规定,公司单方面
降低工资
是不合法的,您
可以
申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降低工资,属于变更劳动合同的内容,是需要和员工协商一致才行,否则属于违法行为。不过在一种情况下,公司是可以通过调整岗位来
降低员工
的工资的,那就是员工不
能
胜任原来...
企业效益不好
老板
就
可以
随便
降低工人工资吗
答:
1,如题所述,一般来说,
可以
依法
降低工资
标准,不得随意去降低。2,所谓的依法,是指劳动法等国家法规、企业与
员工
签订的劳动合同相关约定、企业自行依法制定的
薪酬
制度的以及其他内部规章制度。3,所谓的不得随意降低,是指不得降至低于当地政府机构设定的最低工资标准。4,可见,
老板
只要依法依规运作...
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