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公司可以随意调整薪资吗
公司
在没有和员工协商一致的情况下
能调
岗降薪吗?
答:
未经员工同意,公司不能擅自调整员工的岗位或降低员工的薪资
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定,用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致。这也意味着,在没有与员工协商一致的情况下,公司不能单方面调整员工的岗位或降低员工的薪资。因此,如果公司要对员工进行岗位调整或是薪资降低等操作,需...
公司可以随意调整薪资吗
答:
法律分析:公司不可以随意调整薪资
。单位不可以随意降低工资,工资额要根据劳动合同的约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的。企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的条件和时间。用人单位的用工自主权和工资分配权主要体现在招用劳动者之前,其可以自行设置岗位及其相应的工资待遇(但...
公司可以随意调整薪资吗
视频时间 01:20
公司能随意
降低
员工工资吗
,降工资是合法的吗?
答:
网友咨询:公司能随意降低员工工资是合法的吗?
重庆百君律师事务所陈玲律师解答:单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为
。依据《劳动法》第十七条第一款:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。所以自己可以进行申诉,以维护...
老板
可以随意
降低
员工工资吗
答:
老板不可以随意降低员工工资
,工资额要根据劳动合同的约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的。根据相关法律规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下,老板随意降低员工工资的行为违反了变更劳动合同的基本...
公司
给员工降薪合法吗
答:
公司
不
可以随便
降
薪资
。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月
工资
的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
公司调整薪资
结构合法吗
答:
公司调整薪资
结构不合法,员工
可以
向劳动监察部门投诉。向劳动监察部门投诉的方法如下:1、登记立案,对发现的违法行为,经过审查,认为有违法事实、需要依法追究的,应当登记立案;2、调查取证,对已立案的案件,应当及时组织调查取证;3、在调查取证后,对需要追究法律责任的案件,劳动行政主管部门应当作出...
如何正确拒绝
公司
不合理的降薪要求?
答:
首先大家需要知道公司的这种做法是错误的,
公司随意
的降低员工的
薪资
,这是属于不符合劳动法咋的一件事情。如果说是员工做错了事情,那么
公司可以
选择去调岗,然后去薪资,但如果说员工并没有做错任何的事情,那么公司的这种行为就是属于违反劳动合同。公司可以告诉员工,员工哪个方面做错了?或者是给公司带来...
公司
有权强制调岗降薪变更工作地点吗?有什么依据呢?
答:
是不
可以
的,根据劳动法的相关规定,
企业
想要
调整
员工的
工资
或者变换员工的工作岗位和工作地点,首先就要和员工协商一致,如果企业在员工没有统一的情况之下强制调岗降薪,这就属于违反了劳动法,当员工遇到这种不公正的待遇,没有真得劳动者同意情况之下做出相关的劳动决定时,员工要学会通过法律的途径来维护...
公司
在员工劳动合同期内是否
可以随意改变
工人薪金?
答:
不
可以随意改变
工人薪金,劳动合同期内
公司
单方面
改变工资
是违法行为,除非劳动者和用人单位协商一致达成共识,否则工资变更内容条款无效。法律分析根据相关法律规定,劳动合同一旦签订不允许随意更改,而工资属于劳动合同的必备条款,自然不
能随意更改
。随意更改属于违法劳动法和劳动合同法的行为。对劳动合同中约定...
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