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老板不让新员工休息
领导不
给
新员工休
班怎么办?
答:
1、首先,新老
员工
在公司不能区别对待,公司的制度是一视同仁要求遵守的;2、其次,即使在试用期内,也不得区别对待;3、最后,必须要了解清楚老员工是否在调休?你没到公司前留下来的调休没休或老员工在用年休假
休息
?
老板不让员工休息
犯法吗
答:
法律分析:老板不让员工休息不合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国宪法》 第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展...
老板不让员工
休假怎么办
答:
法律分析:可以向当地劳动部门投诉
。不批年假不合法,用人单位不批准年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
领导不让休息
怎么办
答:
领导如果不让休息,
可以去找领导的上级去请假,或者请假,沟通
,沟通无果之后,可以选择去劳动仲裁申请劳动仲裁,或者去投诉,用劳动法保护自己
老板
中午
不让员工休息
,请问有什么办法可以?
答:
所以如果领导总是不给你休息时间的话,
那么你一定要第一时间给领导讲,因为每个人都不是铁打的,每个人都是需要休息的
。而且每个人都是有规定的法定休息时间的。所以遇到这种情况的时候,一定要跟领导明确你的态度,也不要选择忍耐,一定要摊牌。如果工作的时间超过自己的能力极限范围之内的话,一定要及时...
两份工作,都遇到不愿让
员工休息
的
老板
。我该怎么办?还有其他路可走吗...
答:
首先说,你从事的这两份工作都不是正规的公司和企业,正规的公司企业是有特定的轮休和
休息
日的,所以,在不做这两份工作之后,你还是有出路的,必须寻找一个正规而且靠谱的单位,这样所有的保障都有,无论是休息还是五险一金都会有的,还是那句话找正规而且靠谱的单位。
老板不让员工休息
,该怎么办?
答:
我的一个朋友在一个流水线上工作,3班轮换,可是最近他们的活特别多,中午
不让
吃饭,并且
领导
对待这帮人就像对待畜生一样,说骂就骂(到是没打),就连扫地的都能骂上两句.可是针对他们的这种现象,
员工
没有什么办法.因为他们大多都是外地来的,也没什么能力应付这种事情,只能忍受着.我想说的是,在没有能力...
一个
老板不
愿
让员工休息
的目的是什么
答:
实话跟你说吧,
老板
只有一个目的,就是利益最大化,想让你多干点,你最好把握好工作量,不然你工作得越多,反而对你越不利,面对老板,不能太诚实的,我兼过职,又过这种体会
如果一个男
领导
老是让一个新来的女
员工不让休息
的加班,老是说她业务...
答:
你别跟他直接说你不给, 别理他就行。 看得出来你还是比较在乎他,可他呢, 三番五次要钱,是(借钱之)前可虑过你的感受了没?他不估计你的感受,干嘛还那么付出 。 如果他不爱你,钱也还不回来他的心。
餐饮
老板不让员工
休假怎么办?
答:
如果你的
老板
在工作中没有按照劳动法给予休假。那必须付给加班费。如果既不给加班费,又要加班,可以去劳动监察大队去投诉他。这样,他既要给付加班费,又要按照劳动法规定,给予罚款。就不单单是加班费的问题了。这样做你估计也就不好干下去了。你要衡量,再做决定。当然,主张自己正当权益是必要的...
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