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综合用工加班费怎么算
综合
工作制
加班费怎么算
答:
综上所述,
综合工作制下的加班费计算方法为:日常加班按小时工资的150%支付,休息日加班若无法补休则按200%支付
,而法定节假日加班则必须按300%支付,且不得以补休形式替代。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
综合计算
工时
加班费
应该
怎么计算
?
答:
综合计算工时加班费的支付应该要区别对待,
若职员是在法定节假日加班,那么单位需要下发职员正常工资的三倍作为加班费
。若是是在工作日、或者是在周末加班的职员,那么可以获得的加班费则是正常工资的1.5倍。 一、综合计算工时加班费应该怎么计算?1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的,应先按...
综合
工时制
加班费计算
方法是什么?
答:
综合工时制加班费计算方法是工作日是法定节假日的应当支付不低于工资300%的报酬
,另外综合计算工作时间超过法定时间的应当支付不少于工资标准150%的工资待遇,具体情况应当根据实际来进行认定。 综合工时制加班费计算方法是什么实行综合计算工时制的企业职工,工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;...
综合
计时
工资
制
加班
该
怎么计算
?
答:
综合计时工资制加班的计算是,
如果是工作日进行加班的,而且也超过了时间的总数,一般就会以百分这一百五十来进行计算
,如果是节假日加班的话,以百分之三百来进行计算。 一、综合计时工资制加班该怎么计算?1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,法定节假日不可以补休。
综合计算
工时
加班费怎么算
?
答:
综合计算工时加班费计算有一定办法,
如果综合工作时间超过标准工作日,则延长时间视为加班,按照基本工资的150%确定加班工资
。而遇到法定节假日的,应当按照300%的标准支付加班工资。一般情况下,综合工作制适用于交通运输、渔业及建筑旅游等行业。 一、综合计算工时加班费怎么算?实行综合计算工时制的企业职工...
综合
工时制休息日
加班费怎么算
?
答:
但在一个计算周期内,如果工作超过499.9小时的部分,则应
计算加班费
。二、不定时工时制员工要加班吗?与
综合计算
工时制一样,不定时工时制也属于非标准工作时间制,而且也需要审批,企业不能自行决定实行。不同于综合计算工时制的是,不定时工时制是因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,劳动者工作...
综合
工时制
加班费计算
方法及标准
答:
也就是说,在
综合计算
周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付
加班工资
报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,...
综合
工时制
加班费计算
方法及标准
答:
加班费计算:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;
休息日加班
费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批...
综合
工时
加班计算
方法
答:
工作日
加班费
的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》44条。
综合
工时制
加班费计算
答:
一、直面回答
综合
工时制
加班费计算
如下:1.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。2.双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。3.法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括考勤表、考勤卡、...
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