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管理学中领导和管理的异同点
管理学与领导学的
关系是怎样的?
答:
第二,
领导和管理
无论是在社会活动的实践方面,还是在社会科学的理论方面,都具有较强的相容性和交叉性.
区别
:第一,管理侧重于处理复杂的问题,优秀
的管理
者通过制定详细的步骤或时间表及监督计划实施的结果而确保目标的达成.领导主要处理变化的问题,领导者开发未来前景,发展出达到前景的变化战略,并与员工进行...
管理学中管理和领导
是一回事吗
答:
4.
领导
需要关注结果,而
管理
者则更注重过程。领导往往积极大胆,而管理者则更为谨慎保守。
管理学的领导与管理的
概念及缺点是什么?
答:
1.任务
不同
。
领导
的主要任务是给组织指引前进方向,为组织确定奋斗的目标;
管理的
任务在于贯彻落实领导提出的路线、方针和政策,促使目标的实现,推动组织向既定的方向迈进。2.对象不同。管理的对象主要是事,虽也包括人但多为是物、财、信息
及管理
系统,通过制定各种规章制度、作业手册等来保证管理对象...
管理学
:论述
领导和管理的区别
和联系?
答:
由于
领导与管理
已经成为相对独立的系统,其功能和行为方式有很大
区别
,因此二者所要求的主体素质也有
不同
。这些素质涵盖了身体素质、心理品质、知识和能力各个方面,但思维方式的差异可能最为明显:如管理要求正确地做事情,知道做什么,有对任务的看法,习惯从里向外看世界,喜欢高高在上,知道说什么,喜欢...
管理学中领导和管理的区别
与联系
答:
④
领导与管理的
根本
区别
体现在他们的功用上,管理行为通常具有很强的可预测性,以有效地维持秩序为目标;领导行为则具有较大的可变性,能带来有益的变革。领导是从管理中分化而来的,但是也具有管理所不具备的一些特点,主要体现在:第一,领导具有战略性。领导侧重于重大方针的决策和对人、事的统御,...
领导和管理的区别
答:
区别
见下面:
管理
者是在体系内运作,力求正确地做事;
领导者
则是规划体系,做正确的事。管理者注重速度和效率,领导者关注方向和效果;管理者关心“如何快速爬上梯子”,领导者确保“梯子是否靠对了墙”。
不少人分不清楚
管理和领导
这两个概念
的区别
.其实领导是指
答:
1)领导是从管理中分化出来的。就领导活动自身发展的历史而言,决策与执行的分离、领导权与管理权的分离,是领导科学发展进程中的重要变革,这一具有里程碑意义的变革同样证明了领导是从管理中分化而来的。2)
领导和管理
无论是在社会活动的实践方面,还是在社会科学的理论方面,都具有较强的相容性和交叉性...
管理学
:论述
领导和管理的区别
和联系?
答:
1、作用
不同
领导
反映的是一个国家或地区农村居民收入的平均水平,而
管理
反映的是人民的生活水平。2、职责不同 管理负责本单位财产物资的统一管理,每年进行一次财产清查,健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度,保证账物相符。而领导负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划,并...
管理与领导的
关系是什么?
答:
领导是从管理中分化出来的;
领导和管理
无论是在社会活动的实践方面,还是社会科学的理论方面,都具有较强的相容性和交叉性。因此,
领导与管理
总是互有渗透、相辅相成的。
领导区别
于
管理的
特点有:领导具有战略性。领导侧重于重大方针的决策和对人、事的统御,强调通过下属的沟通和激励实现组织目标;管理...
管理
者和
领导者的区别与
联系
答:
以下我们从几个方面去分析二者之间
的异同
:一、概念:领导者:领导者是一种社会角色,特指领导活动的行为主体,即能实现领导过程的人。
管理
者:“管理者是指在组织中从事管理活动、担负管理职能的人,即负担对他人的工作进行计划、组织、
领导和
控制等工作,以期实现组织目标的人”。“管理者是被任命的,...
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