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签订劳动合同一定要买社保吗
劳动合同一定要买社保吗
答:
劳动合同中的社保问题:根据法律规定,一旦劳动者与用人单位签订了劳动合同,
双方都必须依法参加社会保险
。雇主需要在劳动者开始工作后的三十天内,向社保机构为其员工办理社会保险登记。如果未能按时登记,社保机构将负责核实并确定应缴纳的社保费用。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同的...
员工
签订
劳务
合同
可以不
买社保吗
答:
劳务合同是否需要购买社保取决于具体情况
。在劳务合同关系下,双方并非劳动关系,因此用人单位可能不会为签订劳务合同的员工购买社保。然而,根据我国相关法律规定,用人单位对于劳动合同关系下的员工,必须按时足额缴纳社会保险费,这是用人单位的法定义务。根据法律规定,用人单位应当自行申报并缴纳社会保险费,非...
劳动者
需要签订
并
缴纳劳动合同
五险一金吗?
答:
劳动者是需要签订并缴纳劳动合同和五险一金的
;在劳动者入职的一个月内就必须要签订劳动合同,同时在正式成立为劳动关系之后,那么双方就需要为员工缴纳社会保险,这样才能保障到劳动者的利益。 一、劳动者需要签订并缴纳劳动合同五险一金吗?劳动者需要签劳动合同才是有保障的;签订劳动合同后,是应当要...
签劳动合同必须要买社保吗
答:
和单位签订劳动合同后,
单位和职工就必须按规定缴纳社保
。根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保...
签订劳动合同必须交
五险一金吗
答:
1、劳动合同必须要有五险一金
,因为在建立事实劳动关系后公司就应该依法给员工购买五险一金,而且这种法律义务要写在书面合同当中。如果用人单位根本就不给职工买五险一金的,社保机构是有权利对用人单位进行罚款的,而且职工可以以此要求用人单位赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 ...
签劳动合同
就一下
要买
保险吗
答:
签订了劳动合同,企业就
必须
为劳动者按时、足额
缴纳社会保险
费。2、企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系,自然需要跟劳动者
签订劳动合同
。3、企业没给劳动者上社会保险,未必就说明企业
一定
没有与劳动者签订劳动合同,因为并不排除部分企业未严格执行《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。4...
签订劳动合同
后
必须要交社保吗
答:
签订劳动合同必须
缴
社保
。
社会保险
是指国家对劳动者在患病、伤残、失业、工伤、年老及其他生活困难情况下,给予物质帮助的制度。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。我国宪法第四十五条规定:“中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利...
劳动合同要交社保吗
答:
对于这个问题,我国的《
社会保险
法》中有明确的规定,规定中提到如果当事人双方都确定了相关的劳动关系,并且就已经确定了劳动关系要
签订劳动合同
,签订劳动合同的时候用人的这一方
必须
给劳动者办理相关的社会保险。即使是劳动者自己不想参与
社保
的,用人的这一方也要给劳动者办理相应的社保,因为对于企业会...
签订劳动合同必须要交
养老保险吗
答:
1、是的。
签订劳动合同
,就
必须
自劳动合同约定的工作之日起为员工
缴纳社保
。2、如果没有
签订合同
,但是形成了事实劳动关系,也需要从建立劳动关系之日起,为劳动者缴纳社保。3、现在工龄的计算依据之一就是社保,所以不要给人家耽误了,要不然会很麻烦。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开...
签了合同
没
买社保
怎么赔偿
答:
一、
劳动合同
未
买社保
赔偿标准 1、补偿标准:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当补偿二倍经济赔偿金向劳动者支付赔偿金。2、按现行法律要求,用人单位与劳动者建立劳动关系,用人单位需要为劳动者缴纳交纳五险一金,
签订
无固定期限劳动合同与缴纳五险一金没有直接关系。3、人力资源和社会保障...
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