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签订劳动合同必须要交社保吗
劳动合同一定要买社保吗
?
答:
劳动合同一定要买社保
,因为根据我们国家法律当中明确的规定,劳动者所在的用人单位必须要为劳动者购买社会保险,也就是说不管双方是否签订了书面劳动合同,只要存在着劳动关系,就需要缴纳社保。 一、劳动合同一定要买社保吗?劳动合同一定要买社保,和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。...
签订劳动合同
未
交社保吗
答:
签订劳动合同以后,正常情况下,
用人单位是必须要为劳动者缴纳社保的
,因为根据相关的法律规定,用人单位有为劳动者缴纳社保的义务,但是针对于一些特别的人是不需要缴纳社保的,比如说针对于已经退休返聘的人员。 一、签订劳动合同未交社保吗 一定情况下,签订劳动合同是可以不交保险的。《社会保险法》规...
用人单位
签订劳动合同必须交社保吗
?
答:
签订劳动合同并不一定都是必须交社保
,按照国家相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系签订的全日制劳动合同,应当为劳动者参加和缴纳社会保险,但是如果非全日制劳动合同或者劳务合同,经双方协商一致用人单位可以不给劳动者缴纳社会保险。 一、用人单位签订劳动合同必须交社保吗?劳动者和单位签订书面正式...
用人单位
签订劳动合同必须交社保吗
?
答:
签订劳动合同并不总是意味着必须缴纳社会保险
。根据国家相关法律法规,用人单位在与劳动者建立劳动关系时,对于全日制劳动合同,应当为劳动者参加并缴纳社会保险。然而,对于非全日制劳动合同或劳务合同,用人单位与劳动者可以协商决定是否缴纳社会保险。2. 全日制劳动合同与社会保险 一旦劳动者与用人单位签订了全...
和员工
签订劳动合同
可以不
交社保吗
?
答:
和员工签订劳动合同不可以不交社保
,我国法律当中明确的规定呢,对于社会保险的缴纳,它是属于这个单位应当履行的一种义务。如果没有履行这种义务的话,那么对于劳动者来说,可以向有关部门进行投诉。和员工签订劳动合同可以不交社保吗?公司即使与员工签订《劳务合同》,经营管理模式未改变的情况下,双方实际...
签订劳动合同必须交
保险吗?
答:
如果与公司
签了劳动合同
,公司就
必须
主动给员工
交社保
。如果并不想交的话,企业会让员工写一份承诺书表明不交保险是自己个人意愿,生病、受伤等,公司可以有理由拒绝承担费用。社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全,而强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能...
劳务
合同
真的不用
交社保吗
答:
一、劳务关系不用上
社保吗
签的劳务
合同
,公司是不
需要
给员工
交社保
的。1、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,
签订
的劳务合同,双方就不属于
劳动
关系,用人单位是可以不给员工
缴纳社保
的。2、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则
必须
给劳动者
购买社保
,否则,用人单位的行为就属于违法...
签订劳动合同必须交保险吗 用人单位
签订劳动合同必须交社保吗
答:
签订劳动合同必须交
保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向
社会保险
经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳
的社会保险费。如果并不想交的话,企业会让写一份承诺书表明不交保险是个人意愿,生病、受伤等,公司可以有理由拒绝承担费用。不签订劳动...
劳动
法是入职
必须买
五险一金吗
答:
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳”项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。根据只要建立劳动关系,就
必须购买
五险一金。但是很多公司为了逃避法律责任,不和员工
签订劳动合同
,不为员工
缴纳社保
保险,这些都是违法的,为了规避用人单位不与劳动者签订劳动...
劳动合同
可以不
交社保吗
答:
同时法律还规定了在
签订劳动合同
时的必备条款之一就是社会保险。所以
缴纳社保
是用人单位的义务,不缴纳社保是违法的;2、和单位签订劳动合同后,单位就
必须
按规定缴纳社保。公司不给员工
交社保
可以先与单位领导交涉提出缴纳社保的要求,交涉无果有实际劳动关系证据,就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁,...
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