99问答网
所有问题
当前搜索:
签了合同没去会怎么样
签了
劳动
合同
还
没去
可以毁约吗
答:
签了劳动合同还没去可以毁约,但是需要承担违约责任
。一般情况下劳动者不想在公司里做了,正式员工是可以提前三十天以书面的形式告知用人单位来进行解除劳动合同,试用期的员工提前三天告知用人单位来解除劳动合同即可。 一、签了劳动合同还没去可以毁约吗 可以违约得承担违约责任。如果劳动者违反培训服务期...
如果
签订了
劳动
合同不去
上班
会怎么样
答:
如果签订了劳动合同却未按约定上班,
可能会面临以下后果:1. 违约责任:根据合同条款
,如果双方约定了违约金,那么未上班的一方可能需要支付相应的违约金。2. 协商离职:若双方无法达成一致,可以选择通过协商解决问题。如果协商不成,可以依照合同条款,在通知期限内解除合同。通常情况下,试用期内的员工需...
签了合同
还
没去
工作可以毁约吗?
答:
签了合同不能违约,如果违约就要承担违约责任
。合同的签订就是为了双方能够更好的履行各自的义务,如果合同都签定了还违约,那么就要为自己的行为承担责任,具体的责任承担看主要情况认定。 一、签了合同还没去工作可以毁约吗?签了合同当然不可以毁约,否则就要承担违约责任 《劳动合同法》第三十二条规定:...
劳动
合同签了不去
上班
会怎么样
答:
1. 签了劳动合同后,劳动者通常有义务按照合同约定去上班。
2. 若劳动者未上班,通常会被视为旷工
。3. 如果旷工情况严重,用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,解除与劳动者的劳动合同。4. 如果劳动者的行为给用人单位造成了损失,劳动者可能还需承担赔偿责任。5. 劳动合同...
签了
劳动
合同
还
没去
上班可以
不去
吗
答:
1. 一旦签订了劳动合同,劳动者就有义务按照合同规定去上班。
违约可能会导致一定的法律后果
。2. 如果劳动者决定不去上班,需要按照合同或法律规定提前通知用人单位。3. 在通知期间,劳动者仍需履行其工作职责,除非与单位有其他约定。4. 若合同中约定了试用期,劳动者需至少提前三天通知用人单位。5. ...
劳动
合同签了不去
上班
会怎么样
答:
签了
劳动
合同
一般不可以
不去
上班。如果劳动者不去上班的,会被视作旷工,旷工达到严重程度的,单位可依法解除与劳动者订立的劳动合同;如果劳动者给单位造成损失的,单位还可以要求其赔偿。
签订了
劳动合同就确定了劳动者与用人单位之间的劳动关系,劳动者签订了劳动后要解除,必须提前一个月通知即可解除。从...
就是我刚
签了
劳动
合同
,但我没有入职工作。我不想去了。这算违约吗?
答:
1. 劳动
合同
一旦签署即生效,双方均应履行合同义务。若劳动者尚未开始工作便决定不入职,这通常被视为
未
按合同约定行事,用人单位可能视情况追究违约责任。2. 根据《劳动法》,劳动者提前三十天书面通知用人单位可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三天通知即可解除合同。即便如此,劳动者此举仍属违约...
签了
劳动
合同没去
上班
会怎么样
答:
签了
劳动
合同没去
上班会解除劳动合同。如果合同约定了试用期,则提前三天通知单位解除合同;没有约定试用期,则需提前三十天通知单位。这样通知了,才是合法解除劳动合同。如果直接通知单位不去了,法律上是属于违法解除劳动合同,单位在理论上有权要求你赔偿损失,但实践中单位很难举证证明因你未提前通知而...
劳动
合同签了不去
上班
会怎么样
答:
签了合同
你可以
不去
的,你和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。没有去上班也没有请假,公司会视为你单方面解除劳动合同。但是考虑到用人单位签署了相关合同,还是提前三天通知用人单位,如果没有提前通知导致的损失可能会主张赔偿。
签
合同不去
上班
了会怎么样
答:
法律分析:后果是没有与单位解除劳动
合同
,可能会产生如违规违约责任,不过如果只有签订劳动合同,但是还没有入职,一般就算自动解除了,也没有档案在单位,如果单位不追究,也没有什么问题。无论
如何
,最好还是与单位沟通协商,如需要,协商解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签了合同不上班会怎么样吗
如果签了合同不想去会怎么样
只签了劳务合同不入职了
签了劳动合同一直没去0
劳动合同签了不干会怎么样
还没工作签了合同可以违约吗
刚签了入职合同不想去了
签了劳动合同不去上班违法吗
没有入职签了合同不想去了