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只签了劳务合同不入职了
就是我刚
签了劳动合同
,但我
没
有
入职
工作。我不想去了。这算违约吗?
答:
1. 劳动合同一旦签署即生效,双方均应履行合同义务。若劳动者尚未开始工作便决定不入职,
这通常被视为未按合同约定行事,用人单位可能视情况追究违约责任
。2. 根据《劳动法》,劳动者提前三十天书面通知用人单位
可以解除劳动合同
。在试用期内,劳动者提前三天通知即可解除合同。即便如此,劳动者此举仍属违约...
签了劳动合同不
去
入职
是什么后果
答:
签了劳动合同却未上班,
属于劳动关系未正式建立的情况
。如果不想去了,直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。 签了劳动合同却未上班,属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了,直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同,即使不履行劳动...
就是我刚
签了劳动合同
,但我
没
有
入职
工作。我不想去了。这算违约吗?
答:
可以的
,但是行为是属于违约,如果协议上有违约责任条款,要按照协议执行,签订兼职劳动合同后,劳动者不想干的,可以随时向单位提出辞职,兼职工作属于非全日制用工,在劳动合同期限内,劳动者可以随时辞职,用人单位可以随时辞退,不受劳动合同约定期限的限制,劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作...
没入职签了劳动合同不
想去了
答:
法律分析:属于违约
。是否要承担违约赔偿责任,则要看你的离职行为是否给单位造成经济损失。1、试用期内辞职的,应提前3天通知。2、转正后辞职的,应提前1个月书面通知。3、经与单位协商一致的,可以马上离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿...
签了合同不
去
入职
是什么后果
答:
法律分析:劳动者在签订了劳动合同后不想从事该份工作了的。
如果是在试用期内,提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同
,如果已经签订了正式的劳动合同,则可以先跟用人单位协商解除劳动合同,协商不成,则只需要提前一个月通知用人单位,即可解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...
签了合同不
去
入职
是什么后果
答:
该行为属于合同违约行为,违约方应当按照
合同的
约定承担违约责任。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
签了合同没
有
入职
算违约了吗
答:
签了合同没
有
入职
算违约。具体如下:1、用人单位与劳动者在用工前订立
劳动合同的
,劳动关系自用工之日起建立;2、即便去上班了一天,如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话,也不用承担任何赔偿和违约金的,试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。劳动合同违约的处理如下:1、用人单位
只
...
还
没入职签了合同
又不想做了会怎么样
答:
还
没入职签了劳动合同
又不想做是可以的。此时劳动关系还没有建立,可以不去的,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了一天,如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话,也不用承担任何赔偿和违约金的。试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。一、...
签完入职合同不
想去了怎么办
答:
一般情况下是不需要赔偿违约金的,但是最好还是去办理一下离职相关的手续。一般试用期提前1-3天书面申请即可,要是
没
有上班,可以和公司协商,直接解除合同就行了。违反服务期约定没有去上班,就要支付公司违约金。以下情况需要支付违约金:1、单位安排过专项培训,
签订了
培训协议的。《
劳动合同
法》第...
签了合同
还
没入职
不想做了怎么办
答:
从法律上,与公司之间的用工关系还没有开始,因为存在双方的试用期,如果在试用期辞职,无需以书面形式通知用人单位,但需要提前三天通知。没去上班也没有请假,可以视为单方面解除
劳动合同
辞职与赔偿1、试用期内辞职的,应提前3天通知。2、转正后辞职的,应提前1个月书面通知。3、经与单位协商一致的...
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