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签了劳动合同被辞退了工资怎么算
签了合同
老板
辞退
员工
工资怎么算
答:
2、赔偿金:公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿
。 3、
如果未签合同,应当每月支付二倍工资
,一般都是11个月,除去已支付的工资。 4、未交社保,可以要求补交或者折现。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法...
签了合同被辞退
有赔偿金吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。
经济赔偿金是补偿金的二倍
。一、签了正式合同被辞退有赔偿吗签了正式合同被辞退是有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
签了劳动合同被辞退怎么
赔偿?
答:
法律主观:一、签了 劳动合同 被辞退怎么赔偿
如果是无故辞退,那么可以要求赔偿半个月 工资
。 《 劳动合同法 》 第四十八条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 ,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...
公司辞退
员工补偿金
怎么算
答:
劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资
。【法律分析】公司辞退员工补偿金标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、...
刚
签了合同被辞退怎么
赔偿
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年算满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
签了
劳务
合同被辞退了
有补偿吗
答:
法律分析:如果用人单位是合法辞退,用人单位只需要向员工支付
经济补偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,还要按照...
签合同了被辞退怎么算
答:
签合同了被辞退具体赔偿如下:1、双倍工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、
经济补偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月...
被老板
辞退了工资怎么算
答:
1、被单位无故
辞退的
,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠
的工资
、押金、违法解除的赔偿金、工资、未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、...
辞退
前12个月
工资
算法
答:
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。1、公司的原因被辞退,要支付4个月的
经济补偿
金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,合计5个月补偿。2、如果违反辞退的两倍标准...
...可是签
劳动合同
是3000元,现在被
公司辞退怎么
赔_百 ...
答:
1. 在计算
经济补偿
金或赔偿金时,月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。2. 我的工资底薪是一万,但劳动合同上写的却是3000元。这种情况是因为公司为了逃税,这是违法行为。3. 现在我被公司辞退,但法院在审理时只会以劳动合同为准。4. 劳动合同是用人单位与劳动者之间的协议...
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