99问答网
所有问题
当前搜索:
签了劳动合同被辞退了工资怎么算
合同签了
两年
被辞退怎么
赔偿
答:
合同
签了
两年
被辞退
具体赔偿如下:1、员工被辞退赔偿
工资
标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3、用人单位辞退员工的,就属于违法解除
劳动合同
,要按照经济...
签了劳动合同被辞退工资怎么算
答:
一、签了劳动合同被辞退怎么赔偿?
签了劳动合同被辞退的
赔偿,是根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所...
签了劳动合同被辞退怎么
赔偿?
答:
法律主观:一、
签了 劳动合同 被辞退怎么
赔偿 如果是无故辞退,那么可以要求赔偿半个月
工资
。 《 劳动合同法 》 第四十八条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 ,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...
公司辞退
员工补偿
怎么算
视频时间 01:16
签了
劳务
合同被辞退了
有补偿吗
答:
法律分析:如果用人单位是合法
辞退
,用人单位只需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反规定解除或者终止
劳动合同的
,还要按照...
正式员工
被开除
,补偿
工资怎么
补偿
答:
公司开除
员工,应按以下标准进行补偿:1.《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
签了劳动合同
一个月
被辞退怎么
赔偿
答:
如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。一、签了劳动合同被辞退怎么赔偿?
签了劳动合同被辞退的
赔偿,是根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,...
劳动合同签了
2年,没到期,
被辞退怎么
赔偿
答:
法律客观:劳动保障监察条例第二十六条 ?用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者
的工资
报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除
劳动合同的
经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准
计算
,向劳动者加付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动...
签一年
的合同被辞退怎么
赔偿
答:
签一年
的合同被辞退的
赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月
的工资
,六个月以上不满一年的,按一年
计算
,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除
劳动
关系...
劳动合同
签一年中途
被辞退怎么
处理
答:
劳动合同签了
一年,中途
被辞退的
赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月
的工资
,六个月以上不满一年的,按一年
计算
,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜