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签了劳动合同被辞退了工资怎么算
工作不满半年
被辞退
,请问赔偿金是
怎么算的
答:
工作不满半年
被辞退
,请问赔偿金是
怎么算
的 如果是违法解除
劳动合同
的话,赔偿金是经济补偿金的两倍,入职不满半年的经济补偿金是半个月工资,赔偿金就是一个月工资,另外如果没有提前一个月通知的话,还可以主张相当于一个月工资的代通知金。求采纳! 用人单位应当赔偿劳动者一个月
的工资
。 如果劳动者不存在劳动合同...
被裁员
怎么
要赔偿啊?
答:
我被违法辞退拿到的赔偿就应该是2N=2*2.5(工作年限)*1.5(平均
工资
)=7.5W,若是N+1=(2.5+1)*1.5=5.25W,若是N=2.5*1.5=3.75W
计算
经济补偿 第三了解违法
辞退的
手段:大社会环境都在裁员,但手段截然不同 用劝退威胁,需赔偿2N:劝退的本质是解除
劳动合同
,经协商劳动者同意
公
...
临时工被
公司辞退
有赔偿吗
答:
辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人
工资
经济补偿金,违法
辞退的
按经济补偿金二倍支付赔偿金。临时工并不是用人单位的正式职工,所以双方
的劳动
关系本身就不是长期稳定的,而且用人单位也绝对不可能跟临时工去签
劳动合同
,一般
签的
都是劳务协议或非全日制用...
长沙试用期
被辞退工资怎么
结算
答:
一、试用期员工
被辞退工资如何
结算的 依据我国工资支付暂行规定,用人单位与劳动得解除
劳动合同
时,要一次性付清工资,所以试用期被辞退后可以马上结算工资的。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期单位能解除劳动合同...
干了三天
被辞退工资怎么算
答:
1、按照不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于
劳动合同
约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准算。试用3天
辞退
,不管有没有
签订合同
,存在事实
的劳动
关系,付出
了劳动
,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。2、法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期
的工资
...
劳动合同
未到期被
公司辞退
,公司只补偿一个月
工资
是否合法呢?
答:
依照
劳动合同
法第八十七的相关规定,理应给与经济补偿二倍的经济赔偿。经济补偿标准的是一个半月,那样赔偿费便是三个月,加上附加付款一个月
薪水
,就应该付款经济赔偿金四个月。总的来说,因为
公司
在工作履行合同期内解除劳动关系,并没与你协商一致,都没有提早三十天通知函。无论从程序流程方面还是...
被裁员
怎么
要赔偿啊?
答:
这里的月
工资
,是指劳动者在
劳动合同
解除或终止前12个月的平均工资。如果不满12个月的,按照实际工作的月数
计算
平均工资。 假设我在该
公司的
工作年限是2年6个月,解除劳动关系前12个月的平均工资是1.5W 我被违法
辞退
拿到的赔偿就应该是2N=2*3(工作年限)*1.5(平均工资)=9W,若是N+1=(3+1)*1.5=6W,若是N=...
试用期
被辞退
补偿多少
答:
根据《
劳动合同
法实施条例规定》若是试用期
被辞退
,那么劳动者可以获得的半个月
的工资
为补偿金。《劳动合同法实施条例》规定劳动者在试用期的工资不能低于本单位相同岗位工资的80%。如果事先有约定的也不能低于约定工资的80%,也不得低于用人单所在地的最低工资标准。试用期属于用人单位对劳动者的考察期...
春节放假期间
被辞退
,
工资
该
怎么算
?
答:
1、员工
被辞退
,员工
的工资
按正常
计算
发放,在职期间的工资需要单位足额支付给员工。2、企业辞退员工,根据
辞退的
原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同
到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性...
被辞退
签字了还能要赔偿吗
答:
(一)用人单位被依法宣告破产的;(二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;对于经济补偿金的数额确定,《
劳动合同
法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向...
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