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签了劳动合同算工龄吗
一学期一
签的劳动合同
能否作为
工龄
答:
能。一学期一签的劳动合同能作为工龄
。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间,工龄可分为普通工龄和本企业工龄。普通工龄是指职工从事劳动、工作的总时间。
公司被收购从
签了劳动合同
之前的公司的
工龄算
不算现在公司的_百度知 ...
答:
公司被收购后,原劳动合同继续有效,若劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行的,
员工工龄可将在原单位的实际工作年限合并计算到工作年限中
;若签订了新劳动合同的,工作年限要重新计算。根据法律规定,公司被收购,劳动合同由收购方负责继续履行劳动合同。但是你可以跟公司协商,要求公司买断工龄,重新...
合同
工有
工龄
工资吗
答:
签订劳动合同 开始就要缴纳社会保险,
从档案转入开始当月工资扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险了,也就是有实际意义的工龄了
。一、员工工龄工资的设定标准:1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。3.在本公司连续工作...
符合
工龄
认定
的
条件
答:
符合工龄认定的条件包括两层含义:第一
,必须是在同一单位或者不同单位连续工作;第二,在本单位工龄必须满一年。此外,对于企业和事业单位工作的人员,其工作时间也可计算为工龄。需要注意的是,为了确保工作年限的真实性和准确性,通常还要求工作人员提供相关证明材料,如劳动合同、社保缴纳记录等。由于工龄...
只签订
劳动合同
未缴纳社保算不
算工龄
答:
只签订劳动合同没有缴纳社保的工作经历不能算工龄
,因为根据相关法律规定,计算工龄是需要参照交纳养老保险的时间的。所以没有缴纳养老保险的一些工作方面的经历是不能够计算成为工龄。社保是强制的,单位应该给员工购买社保,如果单位不购买,可以要求单位补缴社保费用,也可以申请劳动仲裁。法律分析缴纳社会保险...
工龄
是从什么时候开始
计算的
答:
但连续工龄和本企业工龄在含义上又有一些差别,连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。工龄按照社保缴费年限计算。签订
劳动合同
开始就要缴纳社会保险,从档案转入开始当月工资扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险,也就是有实际意义的工龄。
计算工龄
的...
没有社保有
劳动合同算工龄吗
?
答:
没有社保有劳动合同算工龄,因为缴纳社会保险是属于劳动者所在用人单位的一项义务,如果没有为劳动者缴纳社会保险的话,是属于用人单位存在过错,并不能够因为用人单位的过错而不计算工龄。一、没有社保有
劳动合同算工龄吗
? 没有社保有劳动合同算工龄。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源...
再次签订
劳动合同
后,之前
的工龄
是否还算?
答:
在同一个公司工作的话续签劳动合同,之前的
工龄
是算的,其工龄是会叠加上去的,如果换公司签订劳动合同的的之前的工龄就不算了。变更合同和续签劳动合同不影响工龄,重
签
劳动合同通常需要对之前
的劳动合同
进行处理,按照《劳动合同法》需要支付补偿金或者赔偿金的,用人单位需要支付完成后再重新签订。法律...
请问
劳动合同
签订日期可以作为确定
工龄的
依据吗?
答:
现录取、后签约)。2、如果
劳动合同
书上没有约定具体的工作期限(比如:从某年某月某日开始至某年某月某日结束),而用人单位也无法提供充分证据证明该员工实际开始工作的日期晚于合同签约日的,则可作出有利于员工的推定,以合同签约日作为双方建立劳动关系的起始日期。
合同
一年一签如何
计算工龄
答:
法律分析:
劳动合同
每年签,劳动者
工龄
以用人单位和劳动者建立劳动关系第一天开始
计算
,劳动者可以通过事实证据予以举证,劳动合同、社保记录,工资发放记录,工资条等均可以作为证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
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