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离职补偿
单位
离职
赔偿标准
答:
公司辞职员工的补偿标准是:员工在司工作没满一年需要支付一个月的赔偿金。1、
离职补偿
金的标准:如果员工应获得补偿的,一般员工在公司工作每满一年,补偿一个月的工资。2、半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,...
怎么辞职才能拿到
补偿
金
答:
我认为以下方法辞职才能拿到
补偿
金一、用人单位不续约用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的,用人单位就当然需支付补偿金。二、用人单位解聘拒绝订约员工你如果不愿意签订,单位将你解约,这种情况补偿费也是少不了的。三、完成工作任务后...
自愿
离职
的还能给
补偿
金吗
答:
我认为自愿
离职
的员工是否能够获得
补偿
金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑是否申请...
劳动法
离职补偿
金赔偿标准
答:
劳动法离职
补偿
金赔偿标准具体如下:1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者...
因为公司原因
离职
得到的
补偿
答:
如果因为公司原因
离职
,可以根据劳动法规定获得相应的
补偿
,包括经济补偿、社会保险等。补偿标准因工作年限和离职原因而异。根据我国《劳动合同法》规定,员工如果因为公司原因被迫离职,则有权获得一定的经济补偿。其中包括最高六...
公司协商
离职
赔偿的方式
答:
公司让员工
离职
具体赔偿如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资...
被迫主动
离职
赔双倍
补偿
金吗
答:
因此,一旦要
离职
,就务必做好充分的准备。第三,公司主动辞退员工。单位主动辞退都必须向员工支付双倍经济
补偿
金标准赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
离职
赔偿金额怎么算
答:
离职
赔偿是指用人单位在解除劳动合同时,应当向劳动者支付的经济
补偿
金。根据《劳动合同法》的规定,离职赔偿的计算方法如下:1. 劳动者在试用期内被解除劳动合同的,不予支付经济补偿金。2. 劳动者在非试用期内被解除劳动...
离职补偿
金怎么领取
答:
5,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。6,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
离职补偿
金发放条件:(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当...
员工自愿
离职
的,公司要给
补偿
金吗
答:
员工主动辞职公司一般不需要赔偿,但公司有下列情形之一,劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济
补偿
:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定...
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