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离职最后一天算工资吗
离职
的
最后一天算
不
算工资
?
答:
离职的最后一天算工资
。依据《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议...
离职
月底和中途
工资
算法一样吗
答:
一样
。根据找法网查询得知,离职月底和中途工资算法都是离职的最后一天算工资,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
主动
离职工资
结算时间规定
答:
工资应当在员工解除劳动合同之日起15日内支付清算,如果企业没有另有规定,
应当在员工最后一天上班当天将工资一次性结清
。补偿金支付时间:对于某些特殊的离职,如劳动合同的期限到期、试用期不通过等情况,企业应当依照相关规定支付相应的补偿金。补偿金应当在员工解除劳动合同后30日内一次性支付,如有约定应当...
离职最后一天算
不
算工资
答:
法律主观:劳动者在周末期间正常上班的,其
工资计算
应当包括周末的,用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以...
离职
申请
最后一天算
在职吗
答:
算,
最后一天
把手续也是属于工作时间,老板也需要支付工钱的。员工
离职工资
根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算。比如当月工资是3000,实际出勤数是15天,因出勤天数是22天,那么当月工资就是3000除以22乘以15。员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金。在司法实践中,只要是...
我是否可以在
离职最后一天
拿到我全部
工资
?
答:
劳动者辞职的
最后1天
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付...
离职
移交那天
算工资吗
?
答:
离职
的
最后1天
,无论是在正常工作还是在办理离职手续,办理工作交接,都是应该
计算工资
的。如果公司不支付工资,可以向劳动行政部门进行投诉、举报,劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后,确认属于拖欠工资的情况,就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿,同时还可以责令其支付赔偿金给员工。《...
辞职当天
算工资
么
视频时间 00:47
离职
当天算不
算工资
答:
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。劳动者在
离职
的
最后一天
应当
算工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
离职
的
最后
一个月工资按照基本
工资吗
答:
法律分析:劳动者辞职的,
工资
应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资...
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