离职申请最后一天算在职吗

Question

如题所述

Answer 1

算，最后一天把手续也是属于工作时间，老板也需要支付工钱的。员工离职工资根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算。比如当月工资是3000，实际出勤数是15天，因出勤天数是22天，那么当月工资就是3000除以22乘以15。员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。
在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。
并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行。否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。
综合上面所说的，自动离职是由劳动者提出来，但在提出离职时需要按《劳动法》所规定的流程来进行办理，用人单位也需要在员工离职之前结清完所有的工资。对于工资发放的标准就需要由双方协商，只要不存在任何的纠纷，那么就可以依法解除劳动关系。
所以员工不要补偿老板，老板也不用赔偿员工，两清了。
法律依据
《劳动合同法》第三十条  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。