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离职最后一天算工资吗
离职最后
一个月休息
算工资吗
答:
法律分析:劳动者辞职的,
工资
应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月...
离职
当天
算工资吗
答:
一般单位都会要求员工在
离职
前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职。大多数企业当天走都不会当天结算
工资
。如果劳动者 辞职 到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的 劳动监察 部门进行投诉或者 申请劳动仲裁 。 《中华人民共和国 劳动法 》 第五十条工资...
离职
当天算不
算工资
答:
离职
当天不
算工资
。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位招用与其他用人单位尚未解除...
办理
离职
当天算不
算工资
答:
法律分析:视情况而定。如果办理
离职
当天劳动者工作了,那么用人单位就应该支付当天
工资
,如果没有工作就不支付。一般劳动者在离职的时候,单位就应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
离职
当天算不
算工资
视频时间 00:52
员工
离职
当天必须结清
工资吗
?
答:
请仔细看:法律分析:可以的,
离职
时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清铅桐劳动者
工资
。在员工依法办理离职手续后槐昌坦,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(迅锋即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》...
离职
日期是按上班
最后一天
还是不去的那一天?
答:
按上班
最后一天
,
离职
日没有给他公司带不定期价值,所以不能
算工资
。离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。与离岗有共同之处:离岗是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员(一般是单位的领导成员或中层干部),虽然未到法定退休、...
劳动法
离职工资
结算时间
答:
试用期
离职工资
在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
员工
离职
,请问
最后
一个月的
工资
如何计算
答:
劳动者辞职的,
工资
应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
离职最后
一个月
工资
怎么计算
答:
法律分析:劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际
工资工资
÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
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