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离职最后一天关于工资结算
离职最后一天
上班算
工资
吗?
答:
1、
离职
的
最后一天
。2、法律依据:依据《
工资
支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
对
完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位...
离职最后一天
算不算
工资
答:
法律主观:劳动者在周末期间正常上班的,其
工资
计算应当包括周末的,用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以...
主动
离职工资结算
时间规定
答:
根据我国劳动法等相关法律法规以及相关规定,主动
离职工资结算
时间主要包括以下方面:工资支付时间:依据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工离职时,应当按照约定或者依照国家规定支付工资报酬。工资应当在员工解除劳动合同之日起15日内支付清算,如果企业没有另有规定,应当在员工
最后一天
上班当天将工资一次性...
离职
的
最后一天
算不算
工资
?
答:
离职
的
最后一天
算
工资
。依据《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按
有关
协议...
我是否可以在
离职最后一天
拿到我全部
工资
?
答:
劳动者
辞职的最后1天
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付...
离职
日
最后一天
是元旦假期
工资
是双倍吗?
答:
离职
日
最后一天
是元旦假期
工资
是双倍。元旦是法定的节假日,用人单位应当安排劳动者休息休假。如果安排劳动者工作的,需要给予不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者离职后的工资应当由用人单位一次性进行
结算
。单位应当在与劳动者解约或者终止劳动合同的时候,根据双方签订的劳动合同和劳动者实际工作的天数...
离职
当天算不算
工资
答:
工资
可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。劳动者在
离职
的
最后一天
应当算工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
正常
离职最后
一个月
工资
按天算合法么?
答:
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职
手续是当月
最后一天
办理的,当月绩效
工资
是全额的吗?
答:
您好,
离职
虽然是
最后一天
办理的,也是计算入在职日期的,所以您的工作时间可是按照整个月计算的,绩效
工资
既然是按月发放的,也应该是完整的给您。唯一麻烦的是,绩效工资是根据绩效来的,绩效的评估权在公司,如果公司给的绩效很低,这个没有办法申诉,这个就看公司是否厚道了。
急!!!合同到期,
离职工资结算
的时间问题
答:
一般应当在办结解除合同手续时一次性结清。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,工作交接。用人单位依照本法
有关
规定应当向劳动者支付经济补偿的,在结工作交接时支付。《
工
...
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