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离职工资按天怎么结算
辞职
当月的
工资怎么结算
答:
法律分析:劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。
计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数
。用员工的
底薪除以21.75,乘以员工正常出勤的天数
。如果这员工正常出勤的里面,超过8小时的话,加班时员工小时的1.5倍计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
离职
以后
工资怎么结算
答:
离职当天可以结清工资,也可以在下个月发工资的时候一起发放
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资
不得低于劳动合同约定工资的百分之八十
或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。员工可随时辞职的情形有:1、未按照劳动合同约定提供...
离职工资结算
是按出勤天数吗
答:
法律分析:员工离职并解除劳动合同,当月工资会按照实际出勤天数来进行结算。离职当月工资计算公式为,
月工资÷21.75×出勤天数
。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果在正常出勤的期间,日工作时间超过8小时的话,
加班时间的工资应按照1.5倍计算
。离职月工资一般是按天算。用人单位...
员工
离职工资怎么结算
答:
员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资
,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。如果非法克扣,当事人可以进行相应起诉维权。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职工资结算
时间规定按30天还是当月实际天数
答:
一般来说,这个
离职
当月算这个工资是
按辞职的
最后一个月实际出勤的天数来计算的,如果哪个月有加班的话这个加班工资就另算的,但如果公司直接按照30天来结算这个工资的话是不对的。一、离职当月的工资
怎么结算
劳动者辞职最后1个月
工资按
实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷×出勤天数。 用人单...
离职工资怎么
算
答:
离职
员工
工资
的
结算
可以参考月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。【【法律依据】】《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
劳动法
离职工资结算
是
怎么
规定的
答:
劳动法
离职工资结算
的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形如下:1、未
按照
劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额...
员工
离职工资结算
规定
答:
一、员工
离职工资结算
规定是什么1、员工离职工资结算规定具体如下:(1)劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;(2)劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。(3)用人单位不得拖欠劳动者工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系...
离职
的时候
工资怎么结算
答:
1.
工资结算
方法:员工
离职
时,工资应
按照
月工资除以21.75天,再乘以实际出勤天数计算。2. 支付工资时间:双方解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性支付员工工资。3. 拖欠工资处理:如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以向当地人民法院申请支付令。4. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
辞职工资怎么
算,是要
按天
算吗
答:
你所在用人单位答复的
工资
计算方式不合法。9月时,你的仍然继续履行劳动合同,劳动合同尚未解除,单位应当
按照
劳动合同约定支付正常的工资报酬。如果你有请假或其他未提供正常劳动天数的情况,单位应当按照月工资除以21.75天再乘以实际工作天数的方式计算你的应发工资。法律依据:劳动和社会保障部《关于
职工
全年...
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