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离职日期未到被公司辞退
申请
离职时间还没到
期,就被该
公司
提前
解雇
,该公司需要赔钱吗?_百度...
答:
不需要赔偿
,只要你提出了解除劳动合同申请,用人单位可以在三十日内随时与你解除劳动合同,并不是必须等到三十日才能解除。
未到离职日期
提前
被辞退
答:
辞职未到期公司要求辞退,是合法的
,员工辞职必须提早一个月提出通知,在这个月内,单位是有权随时同意员工的申请,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。不合法第一,如果在提离职时,双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,此时公司无正当...
未到离职日期
提前被离职有补偿吗
答:
法律分析:视具体情况而定
。一般在劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能...
辞职
报告未到期,
公司
让提前走人合法吗?
答:
如果存在非法解除劳动关系,可以主张赔偿,或者去劳动局举报
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者...
离职日期未到
老板让提前走我该怎么办
答:
1亲你好 法律分析:
离职时间还没到公司
让提前走,应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作
单位提出辞职
申请书后离职。”
写了
辞职
报告,不到一个月的
时间
就
被公司
无故
辞退
怎么维权?
答:
这样的情形,
辞职
期限可以从员工递交报告时候算起。
用人单位
与劳动者协商一致,解除劳动合同的。从员工离开劳动职位,办理
离职
手续之日算起。员工因本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的,按照劳动法相关规定在单位接到员工正式通知的30日到期日开始算起。单位提前正式发文批准的,从
企业
批准以后,...
未到离职
期限提前
辞退
员工
答:
二、员工
没到离职日期
就擅自离职1、遇到员工擅自离职的,
用人单位
应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回
公司
上班,并提出如限期内不上班的处理措施。2、其次,当员工擅自离职达到可以
辞退
的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理...
员工申请
离职日期未到
,
公司
要求提前离职
答:
如果员工采用的是与公司协商一致的离职方式,才需要取得公司的同意。法律客观:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
向公司提交了
辞职
申请但
离职日期未到
,就
被公司辞退
,是不是违反了劳动...
答:
1,向公司提交了辞职申请,离职日期是双方协商约定的,向公司提交了辞职申请但
离职日期未到
,就
被公司辞退
,公司辞退的行为是你之前的辞职申请引起的,这种情况下,一般是不违反劳动合同法。,2,工作三个月未签劳动合同,是违反《劳动合同法》,你可以要求公司,你工作的第二个月和第三个月,支付二倍...
提前一个月打
辞职
报告后,
未到
规定
日期
,
公司
主动
辞退
员工!
答:
既然是你提前一个月打的辞职报告,就
没有
什么规定日这个问题,你打报告在先,只要
公司
在你
提出辞职
申请之日一个月内批准辞职就不违法,谈不上公司主动
辞退
员工。
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